勞委會：勞工加班增至51.2% 工作困擾薪資太低為主

勞委會：勞工加班增至51.2% 工作困擾薪資太低為主

半數勞工近1年曾加班 逾2成未領報酬

187萬勞工 每天工作逾12小時

勞委會:近187萬勞工 超時工作


2013/11/26

近一年51.2％的勞工有加班過，較去年略升0.5個百分點，其中40.2％的人有領加班費或補休，但是有11.0％、推算約73萬名勞工沒拿到加班費或補休，血汗全被雇主A走了！


行政院勞委會今(26)日發布今年度勞工生活及就業狀況調查統計結果，數據顯示近一年51.2%勞工有延長工時(加班)；年增0.5個百分點。





另調查有6成2的勞工在工作上無困擾，與去年相較，無困擾的比率增加3.7個百分點，遭遇之困擾以「薪資太低」、「體力衰退」較多。
為了解勞工參加教育訓練、近一年勞工延長工時情形及其對身心健康、家庭生活影響、勞工服務單位提供促進身心健康措施情形及職場生涯規劃等，行政院勞工委員會於今年6、7月間針對參加勞工保險之勞工，辦理「勞工生活及就業狀況調查」，計回收有效樣本4082份。

勞委會表示，調查近一年51.2%勞工有延長工時(加班)，較101年略升0.5個百分點，40.2%勞工有領加班費或補休。
加班者認為加班對身心健康有影響者占41.1%，認為加班對家庭生活有影響者占45.8%。
教育訓練年增2.0個百分點 而今年勞工參加教育訓練的比率為50.4%，較去年增加2.0個百分點。
勞工參加訓練以「專業技術訓練」及「職業安全訓練」居多。
勞工服務單位有提供促進身心健康措施或是「員工協助方案」者占30.6%。
曾使用促進身心健康措施的勞工有9成認為此措施對身心健康有幫助。
勞委會表示，調查6成2的勞工在工作上無困擾，與去年相較，無困擾的比率增加3.7個百分點，遭遇之困擾以「薪資太低」、「體力衰退」較多。

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資料來源 Yam新聞+中央社
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您發加班增加收入之碎鑽 我給健康良方 讓大家活的健康 謝謝了..........

對於更年期肥胖和其他生理不適的困擾，陳芳萍醫師建議從改變生活型態做起，減輕壓力，足夠的有氧運動增進體力和身體代謝率，正常且規律的作息，飲食採四捨五入原則，少吃含鹽、膽固醇、脂肪和酒精的食物，多攝取植物性蛋白質，多補充維他命如鈣質，多吃可抗氧化的高纖蔬果，多喝水。


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跟我一樣 用更多的時間及精神 在apk換取更多的碎鑽 好找機會分享給apk的壇友們

真的`現在都是因為工資太低很多人不很做....
因為生活消費太高了~大家都很想要找工資高一點的工作
其實長時間下來~影響整個社會很大
整個就是惡性循環阿~景氣不好業主也開不出好價錢給員工
價錢不夠漂亮就沒人肯幹
導致有錢找員工的幹的很好
沒錢找員工的連幹都沒得幹
M型社會的貧富差距越來越大...

由 手機網頁 發佈

現在景氣真的是沒辦法～
薪水沒漲 物價直直漲～
老闆也是很會算的……
請一個能打敗多個人～責任制
老闆也是叫苦連天啊～
政府應該要多為百姓想像
做一些有機制或是貼補的作為～
不過小妹我覺得官員根本不痛不癢
吃納稅人的錢 領納稅人的薪水 根本不知道我們這些22k的苦命

勞工薪水年年減
老闆口袋日日飽
勞工每日朝9晚6遇到出貨日還要無薪加班
政府無能最苦勞工

勞工不敢爭取權益，因為老闆說你不幹，別人搶著要幹
外勞又一直引進還有那些落跑的外勞
所以中低收入的一直拉不上來

中高的部份，老闆總是說做不下去要收起來，大家要共體時艱
為了怕失業，只好讓老闆繼續ㄠ，都被老闆奸去了

很多公司都這樣 我公司其他部門就加班沒給錢了
很多時候人力不足 老闆省錢 都要人加班不算錢
真的沒道理壓 累奔

大多數的台灣勞工是刻苦耐勞的，但由於台灣景氣真的不好，資方因此壓榨勞工不僅違法，而且有欠道德。導致這樣的因果，是政府應負的責任，也是必需積極處理的，否則人才外流，將會對台灣造成更嚴重傷害。

身邊有很多朋友
公司加班不算錢的(責任制
因為老闆都認為是責任
還有幾天沒加班，老闆就打電話家裡說他對公司沒責任感
相對地...對家裡也是!!(都傻眼了

花花的公司之前是加班不管多少時數都是乘1.33
是到最近有同事革命後...才改2小時以上乘1.66

這社會到處都一樣.. 只是一種勞動和資方的平衡.
我是老闆, 我希望薪水給出提高競爭
我是勞工, 我希望薪水多些提高生活品質
但, 在互相平衡的狀況下, 勞方更應該提高自己的能力本事
想要更高薪, 其實很多時候在於"自己"的能力.

老闆, 其實付出的心力, 也不能否定. 所以社會其實在一種平衡下作選擇.

題目很難, 只是把想法說一說.