瑞典推新福利！祖父母也能請育嬰假，邊賺錢邊顧孫

本週一，瑞典推出一項具有里程碑意義的法律——允許（外）祖父母獲得有薪育嬰假，照顧孫子輩，孩子出生後的一年時間裡，他們最長可以休3個月育嬰假。去年12月，瑞典議會批准一項提案，該提案允許轉移育兒津貼。簡單來說就是，父母可以把部分有津貼的育嬰假轉移給孩子的（外）祖父母使用，一對父母最多可轉移45天，單親父母可以轉移90天。

                               
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這樣做的好處有兩點。一、是能解決帶娃的問題。在雙薪家庭，父母除了休產假和育嬰假的時間能自己帶娃，上班的時間需要把孩子託付給信得過的人。把孩子送到托兒所或請保母都是不錯的辦法，但花費也不少，而且育兒費會不斷上漲，讓一些年輕父母在經濟上吃不消，所以祖父母或外祖父母成為更好人選。

現實生活中，許多父母確實會做這樣的選擇，被（外）祖父母照顧的經驗也成為許多人美好的童年回憶。娃有人帶，還不用多花一筆錢，父母才能騰出精力和時間安心地工作，這也能一定程度上提高就業率。

                               
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（祖父母帶孫更放心）

二、是對於祖父母來講，這樣的安排也比較合理。人口和勞動力老化是全球都面臨的問題，現在生活和醫療條件越來越好，人們壽命長了，許多祖父母一輩的人仍然在工作。如果讓他們一邊工作一邊幫子女帶娃，體力、精力上就要面臨考驗；但如果是休無薪假或辭掉工作幫子女帶娃，祖父母一輩就要承擔一定的經濟損失。所以給祖父母一輩的勞動力放帶薪育嬰假，能讓他們在照顧家庭的同時，經濟上不要有太大損失，也不會為了帶娃而丟掉工作。想帶娃時帶娃，想工作時工作，沒什麼經濟損失，這讓老一輩有更多樣的選擇。

                               
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（祖父母休帶薪假顧孫）

說到育嬰假，瑞典在這方面一直都走在世界前面。50年前，也就是1974年，瑞典成為世界上第一個為父親提供帶薪育嬰假的國家，讓父母雙方都享有帶薪育嬰假，而不是以性別為標準來設定育嬰假。當時的規定是，一對父母可以為每個孩子休6個月育嬰假，父母雙方可以各休一半。不過根據瑞典社保局的數據，一開始男方休帶薪育嬰假的人只有0.5%，後來情況慢慢有所改變，現在瑞典有30%的父親會休帶薪育嬰假。

                               
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瑞典約有1000萬人口，是「高稅收、高福利」國家的典型代表之一。經過幾個世代的努力，建立了比較完善社會安全福利，一個公民從搖籃到墳墓都能得到保障。

拿「育兒」這件事來說，孩子出生後，父母都有權利休育嬰假，而且休假期間能拿津貼，時間長達480天，即16個月。其中，390天的津貼金額為個人全額薪資，剩下90天可以獲得固定金額的津貼，每天180瑞士克朗（約新台幣6,509元）。除此之外，瑞典的父母還能享有其他福利——他們有權減少工作時間，直到孩子年滿8歲，政府僱員則可以到孩子年滿12歲。

                               
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（瑞典父母都有帶薪育嬰假）

福利雖好，但也是有一定條件。瑞典社會安全局的工作人員表示，瑞典的新法案提供更多機會，但跟父母的育兒津貼一樣，（外）祖父母想休帶薪育嬰假，就必須參與育嬰津貼的投保，不過瑞典大多數人都已經參保。

父母的育兒津貼也有條件，例如，退休人員也可以休父母育嬰假，在這種情況下，津貼金額是以個人退休金的金額為準。領取父母育兒津貼的同時，領取的人不得工作或上學，只能在家帶孩子。跟有薪育嬰假帶來的便利性相比，這樣的條件並不過分。

新法案推出後，已經有人想請假了。在距離首都斯德哥爾摩140公里的城鎮阿維斯塔，一位祖母告訴記者，她正在考慮請帶薪育嬰假，幫忙照顧孫子孫女。

像這樣人性化又能解決實際問題的育兒政策，才是人民真正想要的吧！


資料來源: 瑞典推新福利！祖父母也能請育嬰假，邊賺錢邊顧孫

心得: 其實這樣的政策真的不錯，無怪乎是最幸福的國家