老鳥最討厭的「新人特質」是？好像很容易就中槍啊...

不打勤不打懶專打不長眼，這是軍中的生存之道，但是！換個地點一樣有效啊～最近許多大學畢業的菜兵投入職場，於是就開始出現「大家會討厭什麼樣的新人？」這樣的討論串啦！

畢竟初出社會，還不夠深入職場文化，欠缺禮儀常識的話就難免落入地雷區，容易被前輩們砲轟的體無完膚啊～那麼到底有哪些點要小心？前輩或長官最討厭新人哪種特質或是舉動？來看看這些前輩的嘴臉就上上震撼教育課吧！

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很多老鳥真的令人很怒
欺上瞞下逢迎拍碼

也很多新人類讓人覺得給22K都嫌太高
真的請他回家休息或者另謀高就比較好 公司省錢省混亂

不過這種仇老言論是現在網路聲音的主流 一切都是they的錯
所以大概30歲以上的人都是他們的敵人了

這就是中國人的通病 老鳥也不一定很懂 耍嘴皮子利害而已 不懂得學新知事 我喜歡外商公司 可以討論一起研究更好的方式

最後說的很中肯耶
明日非常討厭這個長官
看到他還是要畢恭畢敬的
唉~這就是人生

菜鳥怕錯,老鳥怕死

如果菜鳥能輕鬆上手,老鳥就沒有存活的空間

上班主要收穫就是,賺錢.學功夫.交朋友

三樣都達到高標,就可以挑戰當老闆了

比起新人, 敝司的職場文化已經轉變為爭功諉過, 看來是積重難返了...

沒錯!!這不單單老鳥最討厭的新人特質，而是上班族都討厭的特質!!!
但是有些是個人因素，可以眼不見為淨，但是有些是主管因素~"~，那才討厭!!!!!

題外說個事，我辦公室有像第一張圖一樣那麼多正妹，上班受點委屈我可以接受.......

除非你是技術專家，要不然公司少了你也不會倒，公司多了你也不一定會賺錢
自己沒有想像中那麼重要，身體→家庭生活→工作，這是我認為的順序
我同事因為下班要接小孩，一定要準時下班，所以他工作時效率會自己要求準時完成
結果反而被白目同事暗指工作偷懶loading安排不均
真的是什麼人都有

每間公司文化真的不同啊
在超過10家以上公司待過
大中小型企業都有

當然責任制的公司還是佔多數
身為主管的都希望下屬工作有效率
可惜，只有嘴巴說有效率，卻很難去改變
變成一堆人免錢加班責任制，事實上一天的工作量要規劃輕重緩急
下班前完成不了，若非緊急件，可先安排排成隔天完成
有規劃就會有進度，自然效率會提高

另說新人，很多人的問題也是在於習慣
把平常生活的習慣帶進職場，仔細觀察就會發現
除非是業績導向的單位，不然還是修正一下比較好
畢竟領人薪水，不是說做牛做馬做到死
完成工作、、盡力完成工作、圓滿完成工作
都是不同的說法，職場難啊

沒有金湯匙，好好地捧著飯碗，期待有一天會變成金碗
除非意識到這個碗永遠只會漏水，那就是轉換跑道的時候了