老鳥最討厭的「新人特質」是？好像很容易就中槍啊...

不打勤不打懶專打不長眼，這是軍中的生存之道，但是！換個地點一樣有效啊～最近許多大學畢業的菜兵投入職場，於是就開始出現「大家會討厭什麼樣的新人？」這樣的討論串啦！

畢竟初出社會，還不夠深入職場文化，欠缺禮儀常識的話就難免落入地雷區，容易被前輩們砲轟的體無完膚啊～那麼到底有哪些點要小心？前輩或長官最討厭新人哪種特質或是舉動？來看看這些前輩的嘴臉就上上震撼教育課吧！

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真心認為

來上班不是來交朋友的，戴起面具撐完就是了。

非常中肯！
說什麼全公司一條心之類的真是屁話，出了事有人扛誰扛？負責的順位如何排？這都是很現實的問題，如果不是創意的部門，講究的是中規中矩的行政庶務，這種氛圍更是明顯。
可惜啊，老闆旁邊永遠不缺狗腿，被揍的往往是默默賣命的人啊...

不準時走，等到最後才走是很奇怪的現象阿

我事情做完了可以下班了，為什麼非要等前輩、老闆走才能走？

變成一 堆人把工作慢慢拖，拖到加班，看誰最會拖最晚走，然後又在那哀哀叫。
乾脆都別回去住公司算了?


提前把今天工作量做完，還會被說偷懶或者另找明天的量來給人做
這些行為到底，哪裡正確了？

假設你的產值大到可以影響公司存續，自然會有發言權，同時你也變成規則制定者，假若不是這樣，你就得遵守規則，成文規則以及不成文的潛規則。職場講究實力，其他都是裝飾。

每間公司文化真的不同啊
在超過10家以上公司待過
大中小型企業都有

當然責任制的公司還是佔多數
身為主管的都希望下屬工作有效率
可惜，只有嘴巴說有效率，卻很難去改變
變成一堆人免錢加班責任制，事實上一天的工作量要規劃輕重緩急
下班前完成不了，若非緊急件，可先安排排成隔天完成
有規劃就會有進度，自然效率會提高

另說新人，很多人的問題也是在於習慣
把平常生活的習慣帶進職場，仔細觀察就會發現
除非是業績導向的單位，不然還是修正一下比較好
畢竟領人薪水，不是說做牛做馬做到死
完成工作、、盡力完成工作、圓滿完成工作
都是不同的說法，職場難啊

沒有金湯匙，好好地捧著飯碗，期待有一天會變成金碗
除非意識到這個碗永遠只會漏水，那就是轉換跑道的時候了

除非你是技術專家，要不然公司少了你也不會倒，公司多了你也不一定會賺錢
自己沒有想像中那麼重要，身體→家庭生活→工作，這是我認為的順序
我同事因為下班要接小孩，一定要準時下班，所以他工作時效率會自己要求準時完成
結果反而被白目同事暗指工作偷懶loading安排不均
真的是什麼人都有

沒錯!!這不單單老鳥最討厭的新人特質，而是上班族都討厭的特質!!!
但是有些是個人因素，可以眼不見為淨，但是有些是主管因素~"~，那才討厭!!!!!

題外說個事，我辦公室有像第一張圖一樣那麼多正妹，上班受點委屈我可以接受.......

比起新人, 敝司的職場文化已經轉變為爭功諉過, 看來是積重難返了...

菜鳥怕錯,老鳥怕死

如果菜鳥能輕鬆上手,老鳥就沒有存活的空間

上班主要收穫就是,賺錢.學功夫.交朋友

三樣都達到高標,就可以挑戰當老闆了