比男女不平等更常發生：“Queen Bee Syndrome” 的阻礙

加好友 · 發表於 2018-8-30 00:01

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2018-8-29 18:43 上傳

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比男女不平等更常發生：
“Queen Bee Syndrome”
也阻礙著女性的職場發展

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2018-8-29 19:04 上傳

我(筆者)曾在一家旅行社的編輯部工作過，當時業務部的主管是個年輕女生，表面非常和善溫柔，給人的印象並不差。但幾個星期後，同梯進去的兩個女業務開始捲入各式各樣的麻煩與醜聞，後來其中一個告訴我，那位女主管很會刁難女性下屬，一樣的事情會給男女雙重標準，曾經因此逼走了幾個女員工，而我那個朋友也因為有苦難言且求助無門，決定提出辭呈。

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2018-8-29 19:04 上傳

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職場中，這種女性霸凌女性的事情，妳是否也有經歷過呢？

“Queen Bee Syndrome” 女性事業發展的一大阻礙

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2018-8-29 19:04 上傳

我們談到女性在職場受到的阻礙，很多時候會下意識想到男女之間的不平等，但其實女性對女性的競爭卻是發展的一大阻力。根據美國 Workplace Bulling Institute 調查，職場中有 58% 的霸凌者是女性，而霸凌對象則有高達 90% 也是女性。這種狀況被稱作 “Queen Bee Syndrome”，也就是一山不容二虎。

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2018-8-29 19:04 上傳

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女性之間的關係其實十分複雜，內心對男女作為也常有雙重標準，要是有個女性員工在辦公室展現了優秀的能力，可能會導致其他女性感到地位被威脅，從而利用心智巧計，故意在對方的工作事務上扯後腿搞破壞，又或是在背後散播偏頗謠言中傷他人。Queen Bee Syndrome 不僅會讓工作環境充滿負面能量，更會對個人造成嚴重的心理負擔，使其無法真正展現優秀實力，公司整體也會因此喪失可能的優勢與人才。

「霸凌者」與「職場強人」是不一樣的

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2018-8-29 19:04 上傳

然而，我們應該要清楚區別「霸凌者」與「職場強人」之間的分別。「霸凌者」言行背後的意圖大多在於毀壞他人的工作聲譽，但「職場強人」女性則單純展現了對事業的強勢態度與野心，並不會靠霸凌其他女性來鞏固自我地位。其中例子，或許就在電影《The Devil Wears Prada》了吧！看似惹人厭又愛刁難人的主管 Miranda，其實只是個強勢的工作者，但反觀 Andrea 的同事 Emily，雖然同樣極富野心，但她卻更有一較高下的意味。

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加好友 · 發表於 2018-8-30 05:36

女人何苦為難女人呢?我想職場上不只女人會這樣，男人也不少吧?
基本上有人可能都會發生，上司霸稜下屬的事情發生，人在社會上的相處，看順眼的對你好，看不順眼的百般刁難逼退，到那裡都會有的，何苦呢???

加好友 · 發表於 2018-8-30 09:53

女人間的勾心鬥角、耍心機恐怖，但是女人和女人打起架來的那種狠勁可是比男人還要嚇人的呢！！！

加好友 · 發表於 2018-8-30 11:15

女性上司遇到外貌身材條件比自己好的女下屬，就算她的能力好像沒自己強，
但是好像常常就是會有莫名其妙的敵意欸，可是女上司通常會對長的帥的男下屬比較好，
這也是個事實，所以對自己外貌有自信的男士們，找工作時請選女老闆或女主管吧

加好友 · 發表於 2018-8-30 12:33

女對女, 男對男, 有一種是女對男的霸凌...這種就真的很慘, 通常是男方被霸凌之外還會被其他人誤解...大家都會幫女方講話...這種狀況是啞巴吃黃蓮! 還有女人的心理運作是超級超級複雜...有時候都不知道次踩到甚麼線, 突然氣氛就不太對了...

加好友 · 發表於 2018-8-30 13:08

有人的地方就會有這種事情發生，不只是在職場裡面而已
但就有許媒體、團體刻意製造成男女不平等或性平事件
許多不明就裡無法仔細思考的腦民就跟著被煽動啦~

加好友 · 發表於 2018-8-30 13:09

有人的地方就會有這種事情發生，不只是在職場裡面而已
但就有許媒體、團體刻意製造成男女不平等或性平事件
許多不明就裡無法仔細思考的腦民就跟著被煽動啦~

加好友 · 發表於 2018-8-30 14:51

女人的內心是很複雜的，何況是要兩個女人相處...

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