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[轉載] 銳利嚴格卻不傷人的領導者,才能讓部屬信服!3個歷史故事

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發表於 2018-6-1 05:39

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銳利、嚴格卻不傷人的領導者,才能讓部屬信服!3個歷史小故事


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一家科技公司從別家公司挖來一位經驗豐富、國外名校畢業的博士,擔任研發副總。
兩個月後,在例行月會中,各級主管和資深工程師陸續報告工作進度和檢討,但是在過程中,幾乎每個人都被打斷。等全部的人都說完之後,副總還做出這樣的總結:「不論你們當中有人在公司裡有過多麼傑出的表現,在我眼裡,你們所有人都是不夠格的。下個月的工作進度和檢討報告,請全部事先交給我看過。

會議室中的氣氛,剎時降到冰點。

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主管行為愈「矛盾」,部屬工作表現愈好?

美國《管理學院期刊》(Academy of Management Journal)去年登出一篇極為有趣的論文(標題為〈Paradoxical Leader Behaviors in People Management::Antecedents and Consequences〉),撰文的學者們首次以實證研究的方法,提出領導人在人員管理上的「辯證性領導行為」(paradoxical leader behaviors),探討其形成因素,以及對追隨者的影響。
文中將辯證性領導行為定義為:領導人採用了看似矛盾的行為,來解決組織裡的矛盾事務。例如,主管高度自負,卻能表達個人是不完美的,也能夠了解每個人的價值;主管用相同標準對待每一位部屬,又能根據每位部屬的不同特質來帶領他們等。該研究發現,主管的辯證性領導行為表現愈優異,他們部屬的工作績效(如工作熟練行為、適應行為、主動積極行為)就愈好。
就字面上解釋,辯證思維是指兩個看似對立、矛盾的事物或觀念。然而,從更大、更寬、更高的角度來看,相對性的兩面卻也相反相成、相互依存,猶如中國人講的陰與陽的和諧平衡。在邏輯思維中,事物一般是「非彼即此」「非真即假」「非黑即白」;但是在辯證思維中,事物可以在同一時間裡「亦彼亦此」「亦真亦假」「亦黑亦白」,而不影響思維活動的正常進行。

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組織裡也充斥著許多看似對立的觀念或事物,像是短期目標和長期目標、工作導向和關係導向、成本降低和品質提升、標準化和客製化等等。如果單純運用邏輯思維,組織在做決策時,就只能單純地二選一,不是這個,就是那個;運用辯證思維時,任何兩個看似對立的事物,這個和那個都是同時存在、相互依存的。
這和老子認為,世上萬物都是相對立而存在,有「兩兩相成、對立轉化、物極必反、循環往復」的特性的主張相符。儘管他要人們「為而不爭」,但是一般人偏偏有所為、就有所爭,「方正就割人、銳利就傷人、直率就放肆、光亮就刺耀。」

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領導人要如何做到「既能方正卻又不割人、既能銳利卻又不傷人、既能直率卻又不放肆、既能光亮卻又不刺耀」?前述的實證研究中,提出了許多觀察和衡量辯證性領導人的方法,以下是其中幾個例子:
-主管必須彰顯自己在領導上的企圖心,也必須讓部屬分享領導的角色;
-主管必須掌控任務目標的達成,過程中也必須讓部屬有足夠的自主性;
-主管必須清楚明白主管與部屬的區別,在領導的角色上又不會顯露出傲慢;
-主管必須強調工作任務的標準化,又必須給予部屬足夠的彈性;
-主管要爭取成為他人注意的焦點,也要允許他人分享掌聲和鎂光燈;
-主管要堅持獲得他人的尊重,也必須尊重他人。

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將對立的兩方統一起來,以辯證思維強化領導力
用3個歷史故事,延伸說明辯證性領導的意義和重要性。



千里馬和伯樂。

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這兩個角色看起來是對立的,鮑叔牙卻把它們融合得很好,他自己不但是匹千里馬,也是稱職的伯樂,為國舉才,找來一匹更優秀的千里馬,把管仲推薦給齊桓公,讓齊桓公成為春秋五霸之首,自己也留下千古美名。




嚴厲與關懷。

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戰國名將吳起治軍一向嚴明,對於士兵卻又像照顧家人一般,甚至可以為受傷的士兵吸爛瘡的膿,讓對方產生父性的移情作用,願意為其效死。一位紀律嚴格卻又關愛子弟兵的將軍,當然也是一位辯證性的領導人。




勝軍與敗軍。

楚漢相爭時,韓信攻打趙國,廣武君李左車向成安君陳餘獻上擊敗韓信的良策,陳餘不接受,終於兵敗被殺。韓信欣賞李左車的才能,獎賞千金要生擒他。
活捉李左車之後,韓信非但不追究他為陳餘獻策的罪過,反而放下身段,以大將軍身分向被俘虜的李左車行拜師大禮,請教他用兵大計。

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李左車起初不願降服,認為「敗軍之將,何以言勇;亡國之大夫,不可以圖存」,最後被韓信的真誠感動,獻上降燕之策,使燕國不戰而降,助韓信立下大功。
韓信願以戰勝國大將軍的身分,向戰敗國大夫拜師請益,勝者向敗者學習,敗者反過來為勝者籌謀而獲取更大的勝利,證明相對性的兩面相反相成,領導者的辯證思維有助於解決矛盾的困境。



將對立的兩方,在一定的條件下統一起來,可以說是一種破壞性創新的行為。這種行為說得白話一點,就是「拿捏」。就像一開始提到的那位副總,如果他能夠拿捏好自負與謙遜、標準和彈性、領導與被領導對立的觀念和事物,他的豐富經驗和優勢學歷,將會有更大的發揮。

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資料來源:
文章:經 理 人 & 圖片:網 路 蒐 圖
純分享非營利如有侵犯敬請告知
★本圖像文件皆從網上搜集轉載,不承擔任何技術及版權問題



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中間一大段理論看的有點辛苦,只要用故事來比喻就顯得有趣了。
名將吳起願意為受傷的士兵吸爛瘡的膿,不管是真心還是策略,都足以讓士兵們願意拼命了啦。
韓信以勝者身份向敗者學習,對立的兩方,統一起來,似乎也就是打擊共同的敵人最能凝聚了,因此而獲取更大的勝利。


不過,公司裡多半都是像文章一開始的那位副總吧,全身鍍金不懂拿捏分寸,這種文章也很適合高位者們看。


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hyscn | 收聽TA | 顯示全部樓層
發表於 2018-6-1 07:59
長官沒有部署支持那何謂長官,
相對的部署沒有長官的帶領就如無頭蒼蠅!
相輔相成的共構關係,
必須相互的關心與支持才能持久!
願大家都能有好長官好部署!
感謝分享好文章!




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venusman + 1 好內容,老衲來為這篇文章開開光.
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春天哥 + 2 + 2 有實驗家精神,把成果辛苦反饋貢獻的樓主!.

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yankees400 | 收聽TA | 顯示全部樓層
發表於 2018-6-1 08:50
員工不好當,領導也不好當啊,很多人在當基層員工的時候都會常抱怨領導怎樣苛刻,
做事怎樣的沒頭腦,可是等到自己當上領導後,就也變成那樣的苛刻,
那樣的沒頭腦,完全忘了自己以前是怎樣罵自己領導的,
這就是所謂的換個位子也就換個腦袋了吧

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johnlock + 1 偶像,看完你的內容,讓我找到了活著的意義.
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華華anita + 1 + 2 換位子就換腦袋的人挺多的
venusman + 1 + 1 很給力!

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jowei15 | 收聽TA | 顯示全部樓層
發表於 2018-6-1 09:19
就是要相互遵重,主管要體恤員工,做到賞罰分明的話,那麼員工也比較能夠服從主管,
當員工有時候也要能體諒當主管的難處這也是很重要的

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johnlock + 1 偶像,看完你的內容,讓我找到了活著的意義.
華華anita + 1 + 2 互相尊重很重要
venusman + 1 好內容,老衲來為這篇文章開開光.
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Miw55861 | 收聽TA | 顯示全部樓層
發表於 2018-6-1 09:31
對於一個領導者而言,只有深諳“不在其位不謀其政”的精髓,自己才能做好管理工作,下屬也才能把工作做好。

在中國的企業中,尤其是中小企業中,許多企業領袖者由於企業剛剛起步,為了節約成本,很多事情都親自去做,一人多能,一人多職,即使公司慢慢發展壯大,不再需要自己去做很多事情,卻還是習慣於事必躬親,覺得誰做事都不放心。在事業起步初期可以這樣,但是企業領袖者一直都事事親力親為,那樣企業將做不大,做不強。
一個團隊領袖者可以不會其它技能,但是必須要能夠做好自己的本職工作——做好一個管理者。對於一個領袖者,或是任何一名員工,用心專注的做好自己工作的內容,就是他最該做的事,反之,就是失職。
孔子在《論語》中講:“在其位,謀其政;不在其位,不謀其政”,指的就是不去做不該做的事,這樣一來也就有時間和精力去做該做的事,該做的事也就容易做好。

此文章是轉貼于職場領導智慧:不在其位,不謀其政
口頭上說說大家都知道其道理,但當你踏上其位,其中艱辛只有自己自知,該如何跟其它人求取其平衡點,有時真的很難《高壓式管理並不能長久,這就要考驗上面的智慧了。。》

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johnlock + 1 偶像,看完你的內容,讓我找到了活著的意義.
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華華anita + 2 + 2 就是要做好份內的工作
jowei15 + 1 好內容。朕有賞,還不謝主隆恩.
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venusman | 收聽TA | 顯示全部樓層
發表於 2018-6-1 09:33
古代治軍方式也不全然能套到現代社會來,畢竟現在的社會可不能因為目標未達成就鞭打或砍頭吧,那不就馬上變社會頭條和被鄉民幹到翻了!!!

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古代治軍方式當然不能全套到現代社會來,砍頭算變 態殺 人魔吧!!應該是要表達『帶人帶心  發表於 2018-6-1 11:35

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pila328 | 收聽TA | 顯示全部樓層
發表於 2018-6-1 12:10
通常主管喜歡放大部屬的缺點和過錯,來彰顯自己主管的威能!但這樣部屬也同樣放大主管的缺點及過失,以利心裡的平衡!如此的對立對團隊的向心力只有減分的作用啊~

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華華anita + 1 + 2 非要對立當然對團隊不利,不過好像是常態.

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votary | 收聽TA | 顯示全部樓層
發表於 2018-6-1 22:15
領導者很難當啊,冰與火之歌裡就有寫,
慈悲真難,給太少會被當嚴厲,給太多會被當軟弱。
其實馬基利維的君王論也是探討許多馭下的權謀,
最令我佩服的是它直說人類生性邪惡,不會信守承諾,
那麼在這大前提下,團結與恩惠的施予講白了都是各謀其利而已。
使人畏懼同時不招怨恨是可以兼顧的,只要君王不覬覦人民財產或對付其妻兒,一定能辦到。
所以,不招部屬怨恨,就是一個主管成功與否的指標了。

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『給太少會被當嚴厲,給太多會被當軟弱。』!!拿捏真的不容易  發表於 2018-6-1 23:43

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johnlock + 1 偶像,看完你的內容,讓我找到了活著的意義.
華華anita + 2 + 2 很給力!

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leaf888 | 收聽TA | 顯示全部樓層
發表於 2018-6-1 23:42
文章說得確實是很好~真給力
但是對現代的年輕人卻是有用的不多

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simon9331 | 收聽TA | 顯示全部樓層
發表於 2018-6-2 00:08
官大學問大, 拿出來卻一點也不管用,

我所實際看到的領導, 完全是凹出來的, 沒啥意義.

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johnlock + 1 好內容,老衲來為這篇文章開開光.
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