態度成為陞遷的關鍵

到公司工作快三年了，比我後來的同事，也陸續得到了升職的機會，我每天不停加班，為公司付出這麼多，卻原地不動，心裏頗不是滋味。

有一天，終於冒著被解聘的危險，我去找了老闆傾談。

「老闆，我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？」我問。

老闆乾脆地回答：「沒有。」

「那是公司對我有偏見嗎？」

老闆先是一怔，繼而說：「當然沒有。」

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？」

老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不

你先幫我處理一下？一家客戶準備到公司來考察產品狀況。」

老闆叫我聯繫他們，問問何時過來。

「這真是個重要的任務。」臨出門前，我不忘調侃一句。

一刻鍾後，我回到老闆辦公室。

「聯繫到了嗎？」老闆問。

「聯繫到了，他們說可能下周過來。」

「具體是下周幾？」老闆問。

「這個我沒細問。」

「他們一行多少人。」

「啊！您沒問我這個啊！」

「那他們是坐火車還是飛機？」

「這個您也沒叫我問呀！」

老闆不再說什麼了，他打電話叫朱政過來。

朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。一會兒工功夫，朱政回來了。

朱政答道：「他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。」

朱政出去後，老闆拍了我一下說：「現在我們來談談你提的問題。」

「不用了，我已經知道原因，打擾您了。」

我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去瞭解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。