宏達電北美高層 爆離職潮

自由時報 – 2013年5月24日 上午6:14
〔編譯盧永山、記者王憶紅／綜合報導〕美國媒體報導，過去3個月宏達電（2498）的美國和亞洲高層主管相繼離職，顯示該公司正出現令人憂心的問題。
美國網站The Verge報導，宏達電北美高層主管爆發離職潮，包括產品長小寺康司（Kouji Kodera）、全球企業與市場溝通副總裁戈登（Jason Gordon）、全球零售行銷經理羅蘭德（Rebecca Rowland）、數位行銷總監史塔克魏勒（John Starkweather）和產品策略經理林恩（Eric Lin），最近相繼離職。
其中，林恩還在個人推特中呼籲其他宏達電的美國同事也一起離職。林恩和羅蘭德將轉戰微軟，史塔克魏勒將投效AT&T。
美國科技新聞網站CNET也獲得宏達電發言人證實，宏達電亞洲區執行長胡尼克（Lennard Hoornik）在歷經兩個月休假後，已離開公司。
Engadget引述消息人士報導指出，宏達電全球數位服務主管葛里芬（Elizabeth Griffin）本週稍後將離職，轉任日本電玩大廠任天堂。一消息來源對 The Verge指出：「每個在西雅圖聽說過 宏達電的人都不想為它們工作，它們就像兩年前的T-Mobile，它們就像自由落體。」
宏達電指出，宏達電有足夠的人才儲備及適當的管理架構，以配合未來發展，並確保運作穩定，同時宏達電的營運及發展，不會因個別人員的離職而受到影響。未來，宏達電將繼續聘請各領域人才，以實施人才儲備的戰略需求。
富比士雜誌引述GigaOm科技趨勢專家托佛（Kevin Tofel）的分析指出，供應面的問題使得HTC One延遲在美國上市，加上首款臉書手機HTC First未能帶來預期的市場熱潮，使得宏達電北美高層主管爆發離職潮，並不令人感到意外。托佛建議，美國市場目前已被蘋果和三星電子均分天下，宏達電在美國經營太耗力氣，應把子彈全部留在亞洲市場，開拓更多銷售機會。
來源 yahoo新聞
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