9成上班族焦慮 主因薪水太低

作者： 記者劉馥瑜╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年5月21日 上午5:30
工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】
yes123求職網最新調查指出，超過9成的受訪上班族有感覺到職場生存危機，而焦慮感的主要來源就是薪水太低；僅16％的上班族認為現在的工作可做到晚年無虞，高達83％上班族都覺得，現在的職務無法安穩做到退休。換言之，多數上班族對職場都有很大的不安全感。
yes123求職網日前針對上班族職場焦慮情況，以網路問卷方式抽樣調查逾1,300位上班族，結果顯示，超過9成（91.1％）的上班族感受到職場的生存危機，僅不到1成（8.9％）上班族很有安全感。
職場焦慮感來源，據調查，經濟問題仍為主因。上班族最焦慮的還是自身薪水太低，占比高達近64％，其次是生理上年紀漸長的擔憂。再者，認為自身專業上的缺乏也是重要原因，如缺乏第二專長或專業知識不足等。
而在職場激烈變化下，yes123表示，過去世代同一份工作可以做到退休，但目前有高達83％的上班族都認為，現在的職務無法做到退休，僅有16％認為現職工作可以做到晚年無虞。
對於中年才面臨轉業的人來說，最大挑戰還是經濟壓力問題，其次是工作難尋，因職場上還是有年齡天花板問題。同一份針對企業端的調查指出，企業聘雇員工確實存在年齡上限，其中，據調查，基層雇員年齡上限34歲，中階主管上限44歲，高階主管則落在49歲。
同時，在企業紛縮減人事成本下，菜鳥取代老鳥情況也越來越明顯。本次調查中，就有逾6成的上班族任職的企業，曾發生過公司雇用白紙一張的新人，取代資深員工的例子。
對於中年失業或轉職的求職者，yes123求職網發言人黃玉齡建議，尋找新工作的定位時，從熟悉的領域中開始困難度會較低，另外，過去也有不少中高齡失業者，選擇創業來開創職場的第2春，但她也提醒，在財務及經營能力上需多加學習與評估。上述調查時間自今年4月19日到5月9日，回收會員有效問卷1,389份，信心水準為95％，誤差值為正負2.63％。
來源 yahoo新聞
====================================================
缺積分?? 缺碎鑽?? 缺鑽石?? 缺權限?? ...還是什麼都缺嗎?
可以參考以下兩篇 :
1. 共襄盛挙:結縁*随縁*感恩*惜福 APK.TW送給您\*伴手禮*/
2. 新會員必讀 ~升級密技~ 鑽石-任務-積分-權限-簽到-搜尋-發文
====================================================
歡迎大家踴躍加入 群組 內的 "韓流瘋"及" 爆爆遊樂園",
韓流瘋 及 爆爆遊樂園 不定期會有些小活動...歡迎踴躍參與...
====================================================
【其它小分享 福利帖】
(第116波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第115波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第114波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第113波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第112波大放送) : 人人回帖有獎勵
<如須查詢更多相關內容,請自行爬文>

**以上報告完畢**
如果可以的話,幫我評個分數或是送一多花給我^^
您的評分與鮮花,是我下次再發帖的原動力
謝謝~
====================================================
                                                                                   2013/05/21 By 游幃翔

從約20年前菜鳥新人剛投入社會時就有40幾K薪資水準(土木營建業)
但當時幾乎是準時上下班，超時有加班費
結果現在........
好不容易位階爬高了
但.....薪水也才50多K
並且趕上責任制的流行沒加班費了
每天工作約12小時......
唉!!心裡還慶幸這樣真的還算不錯了
我們國家的勞方真的越來越可憐