台灣上班族 誰能在中國生存?

22K逼走台灣高材生，低薪苦勞的困局迫使越來越多台灣年輕人想去中國工作。薪水快速翻倍、每年至少8%的經濟成長，這是新的中國夢。而這個夢同樣也吸引全世界一流人才來此競爭，然而，誰才能在中國生存？

根據《今周刊》委託104的最新調查顯示，台灣上班族西進中國，七成二以上捱不到兩年就鎩羽而歸，能夠待超過五年的，竟不到3%(2.7%)。而造成他們最大困擾的就是「生活環境不適應」(42.7%)，還有三成七(37.3%)是因為「不習慣大陸人做事方式」；另外，也有5.3%坦承「大陸市場競爭太激烈，步調太快」，更有3.3%直指「感覺台灣人被歧視」。

就算是目前仍在大陸的台籍上班族，也有將近五成(48.0%)不習慣大陸人做事方式，也有超過兩成(21.3%)對於生活環境不適應。《今周刊》分析，西進中國大陸工作前兩年不僅要適應有形的工作壓力，生活品質與壓力也是很大的挑戰。

調查顯示多數台灣上班族捱不到兩年，然而在中國，薪資的爆發性成長主要是發生在有兩、三年以上工作經驗的人。以台灣而言，工作二十年後的薪水能比初入職場時的薪資高出四、五倍已經算很好，但在中國，工作二十年後薪資成長十倍算普通，三十倍也經常看到。根據《今周刊》資料顯示，甚至有台灣社會新鮮人寧願以低於台灣起薪的水準登陸工作，而他的著眼點就是薪資的成長力道。

《今周刊》分析，台灣實質薪資水平倒退，但中國大陸的薪資卻持續成長。根據中國知名人力網站智聯招聘春季職場才情報告顯示，上海平均月薪為人民幣7,112元排名第一、深圳平均月薪為人民幣6,787元，就連東北的大連、江南的蘇州也都超過人民幣4,000元。

至於還在大陸的台籍上班族，有四成二(42.0%)表示「薪資要跟中國一樣才會想回台灣」，顯示這些能夠留在大陸的台灣上班族，薪資早已超越台灣類似職階的水準。而其中甚至有三成三(33.3%)的人表示，要他們回台，請給比在中國還要多的薪水才會考慮。

當問到已經回台的上班族，「若相同的行業與工作內容，需提供多高的薪資才會讓您想再到中國去工作？」時，雖然有三成四(34.7%)表示「比台灣多出一倍以上」，但也有3.3%的回台上班族明白表示「給再多也不會想再過去」。

調查顯示，雖然有九成(90.0%)受訪者最後一個工作是在台資企業，而以往台灣上班族多數都是幹部級，但從這次調查中也可以發現，已經有將近一成(9.3%)的回台上班族最後一個在大陸工作的直屬主管是大陸人。顯示就算是台資企業也開始了「招募當地化」(Hire Local)的腳步。

而大陸工作經驗對於職涯究竟有無幫助？《今周刊》調查顯示，四成(40.0%)受訪者坦承「有賺到幾年錢，但專業被學去後就沒有工作機會」，更有兩成四(24.0%)的受訪者明白表示「沒有任何加分」。

這項問卷是由《今周刊》委託104市調中心，於2013年3月26日至4月2日調查25至40歲曾有大陸工作經驗的台籍上班族。共回收300份有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負5.66%。

西進中國，究竟誰能生存？更多內容，請看最新一期《今周刊》。

編按：本文摘自4月10日出刊之《今周刊》851期封面故事「誰能在中國生存？」，同期相關系列報導有「『京漂族』丟掉優越感 翻身時尚教母」、「台幹深耕陸企客戶  業績屢創新高」、「小助理『和諧』融入當地 月薪飆五倍」、「做好五個心理準備 當一流台籍精英」，更多內容請參閱本期《今周刊》。(尊重智慧財產權，如需轉載請註明資料來源：今周刊851期)
來源 yahoo新聞
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