國營員工盼：別再「遇壓力會轉彎」

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作者： 記者王茂臻、林思慧╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年1月3日 上午2:35國營事業績效獎金計算未來將與總體經濟表現連動，中油與台電高層昨天均表示願意配合政府政策；但兩家公司工會幹部希望，政府能訂出明確的遊戲規則並落實，不要像目前的績效考核制度，「遇到壓力會轉彎」。


國營事業獎金計算方式調整，朝野立委均表贊同。國民黨立委廖國棟表示，本來就應該要調整，國內經濟環境不佳，有些還可領到近四個月的獎金，沒有共體時艱，難怪引發大家不滿。


民進黨立委林岱樺說，這做法回應民意非常好，這並非汙名化員工，而是企業本來就是要以績效反映年終分配紅利；但是內部營運績效也應納入檢討。


一位參加國營事業績效獎金改革會議的台電高層昨天說，政府研擬將國營事業獎金制度和總體經濟連動，未來可能會考慮包括痛苦指數（指通貨膨脹率加上失業率）高低，適度調整國營事業獎金高低，避免與社會觀感落差太大。


但不少國營事業員工對獎金改革有不少苦水，其中又以台電員工抱怨最多。一位台電工會幹部說，若政府能承諾拿掉國營事業政策性負擔，將欠台電的電費都還清、讓電價如實反映國際燃料成本，這樣「怎麼改獎金制度，台電員工都不怕」。


這位工會幹部說，台電員工心寒的是，政府要台電扛下那麼多支出，但考成成績卻是國營事業末段班。考核國營事業經營績效過程如果不公開透明，獎金制度如何改，都只是治標不治本。