Android 台灣中文網 › 標籤 › 同仁

標籤: 同仁

相關帖子	版塊	作者	回覆/查看	最後發表

OTG設備相容性大調查-Xperia S、P、U、SOLA、ION	Sony 手機討論區	manabu1 2012-7-3	4 1796	freedomx68s 2013-7-20 16:45
視效協會獎少年Pi奪4項李安領獎	時事新聞	nono37 2013-2-7	0 173	nono37 2013-2-7 17:44
One Piece Triple Triad(海賊王遊戲)	Android 遊戲下載	sabinbin 2013-2-7	84 15776	1285786 2015-2-8 14:37
歐弟犒賞工作人員　豪撒6位數紅包	時事新聞	nono37 2013-2-8	0 195	nono37 2013-2-8 09:12
邱瓈寬被譙王八蛋　臉書回敬雜碎	時事新聞	nono37 2013-2-9	0 278	nono37 2013-2-9 16:30
郭彥甫明年結婚怕生出雙胞胎	時事新聞	nono37 2013-3-13	0 312	nono37 2013-3-13 10:36
不知啥局的局長santiago請局內吃魚..最後局長收拾了啥爛攤子	水族館	jjcow789 2013-4-1	7 507	et5et5 2013-4-2 09:05
前凸後翹自認不夠辣　奧莉薇亞意外當上女主角	時事新聞	nono37 2013-4-12	0 310	nono37 2013-4-12 19:42
梁文音慶生高腰內褲掃性	時事新聞	nono37 2013-4-14	0 334	nono37 2013-4-14 09:47
電影法大掃除廢止國家檢查	時事新聞	nono37 2013-4-25	0 275	nono37 2013-4-25 09:15
塗斑馬紋被扣牌搶拍PO臉書	時事新聞	nono37 2013-5-1	0 428	nono37 2013-5-1 09:39
〈電競〉不一樣的校外教學，新竹教育大學參訪TeSL	時事新聞	Tab-E 2013-5-3	0 229	Tab-E 2013-5-3 19:50
海賊王同仁桌面時鐘...號外!!!	Android 軟體交流	norman0220 2013-5-8	36 7034	地獄邪貓 2016-3-28 14:06
五元素Ifive 2S 全新到货，标配优惠价格1165元含台湾运费	其他平板討論區	denghj168 2013-5-11	17 3659	hhhgggccc 2013-5-31 14:30
三立禁辦公室戀情為新戲鋪梗	時事新聞	nono37 2013-5-18	0 171	nono37 2013-5-18 10:26
傳與經紀人為錢撕破臉　米可白臉書狂轟：紙包不住火	時事新聞	nono37 2013-5-25	0 159	nono37 2013-5-25 19:45
公務員育嬰假併退休年資？勞工怒吼應一視同仁	時事新聞	游幃翔 2013-5-28	0 223	游幃翔 2013-5-28 17:29
曾昭愷紓壓慢跑成癮	時事新聞	nono37 2013-6-6	0 403	nono37 2013-6-6 08:43
廣播電臺 & 一起祈禱 & 打賭	幽默笑話區	nono37 2013-6-13	0 354	nono37 2013-6-13 19:26
太平和烏日警分局發動同仁捐血　不一樣方式慶祝警察節	時事新聞	藍蝶 2013-6-14	0 156	kof0000032 2013-6-14 01:17

更多...

相關日誌

分享漠視才是罷凌的最大兇手: 熱度 7 donna6886 2014-10-7 12:05; 我個人深惡痛絕罷凌這件事情還在台灣時，我也曾經遇過惡劣的罷凌者。有多惡劣? 比較資深的工作前輩會故意陷害我，故意讓我出包。當然更不要提及故意在眾人面前責罵和羞辱我，當著我的面撕毀我寫的文件。拉攏其他同仁孤立我，就算我和主管反映，主管只說:「妳就不要理她」當時我的態度是，別人找我麻煩，那我就要作的更好，我越是努力她就越是瘋狂地找碴，苦撐了一陣子之後，結果她比我先離職。之後其他同事再來對我說: 「之前我們都知道她很惡劣」「當時她是怎樣怎樣整你的，我們都知道」講出來這個個人的經歷不是要討拍或討安慰，而是我想要講，自從那次之後，我對罷凌有另一個看法。首先罷凌者固然可惡，但是旁觀者的縱容才是最糟糕的。當時下至同僚，上至主管每一個的態度皆如此。再者，罷凌不是單一個個體的問題，為何她有這樣大的權力可以對新進人員如此惡劣? 因為體制不健全的關係。 1.公司並沒有給新進員工足夠的教育訓練，所以無法立刻對工作上手，造成讓老手同仁要帶新人帶的很痛苦，失去耐心。 2. 公司沒有提供 feedback的管道，漠視員工的需求和反應。然而，最大的問題是所有的人都將這個行為歸咎於"個體之間"的行為。簡單來講，就是兩個人自己私人的事情。完全不把罷凌的行為當成"傷害人權" 這樣嚴重事件來看待罷凌的行為，就算是非暴力的，卻也能造成受害人沮喪，受傷害，嚴重者更會得了受創傷後症候群。誰說罷凌只是小事情? 後記: 前面講的那個同事離職後有對我道歉，並且解釋理由。非常有趣的，就像其他罷凌者一樣，她也是採取一樣的辯解「因為那時我看不過去....」「因為你的態度一點也不像新人...」當時，我沒有接受道歉，尤其是這樣充滿狡辯的道歉，這些理由只是試圖要讓我感覺更差而已。我後來已經不再怨恨這號人物，不接受道歉只是因為認為她不配我的原諒而已。記住: 漠視罷凌的發生，遠比罷凌人的人還要更可惡。; 個人分類: 有感到處發|277 次閱讀|4 個評論

更多...

標籤: 同仁

相關帖子

相關日誌