凸槌的空窗期 還說對勞工有利

記者王貝林／特稿
政府不應該收的，多收一塊錢都不應該！
紛擾半年多的基本工資調整問題，在符合連續二季經濟成長率超過三％的門檻後調漲，行政院長江宜樺在四月一日核定後，裁示立即生效。
政府迅速回應勞工的期待是好事，但配套措施沒有同步實施而出現空窗期，讓勞工及雇主都要被迫多繳保費，此時不思採取斷然措施立即補救，還要推託說勞保「低薪高報」溢保是對勞工有利，就很難令人原諒！
勞保局說，在勞保級距未及調整前，基本工資一九○四七元卻須投保一九二○○元的級距，其實對勞工有利，因為保額增加，生育、傷殘等保障金額也隨之增加，退休金的計算基準也提高，勞工每月才多花二元，並無損失。
這樣的說法犯了極大的謬誤！
首先，向來同步的配套措施未能同步，不管江宜樺是否未被告知，只要勞工、雇主繳了不該繳的錢，都是不應該出現的錯誤，不能說勞工「提早」加薪二六七元，才多繳二元保費，勞工還是賺到，所以「瑕不掩瑜」。
其次，保額高，生育、傷殘等保障當然也較高，但會領取這些保險金者畢竟是少數；真正對大多數勞工影響最大的是退休金。雖然目前的年金改革，打算將計算退休平均薪資的時間，從最高薪資的五年延長為十五年，但勞工並非一輩子都在領基本工資，且基本工資持續調漲，絕大多數勞工計算平均薪資時，都不會引用到基本工資勞保級距空窗期這幾個月的數字；也就是說，勞工、雇主多繳，都白繳了！
施政出紕漏，亡羊補牢就是了，不要再找各種理由粉飾推託，原訂審查勞保級距需要一個多月的期程更應加速審查縮短，只要趕在五月寄發四月份繳費單前審查完畢，就不會「為德不卒」。為政者只知為疏失找合理化藉口，教勞工情何以堪！
來源 yahoo新聞
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