懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯作者：陳業鑫 (繁_EPUB)

加好友 · 發表於 2025-5-6 23:44

馬上加入Android 台灣中文網，立即免費下載應用遊戲。

您需要登錄才可以下載或查看，沒有帳號？註冊

x

登錄/註冊後可看大圖

cover.jpg (99.51 KB, 下載次數: 0)

下載附件保存到相冊

2025-5-6 23:43 上傳

內容簡介

20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例，
每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點，
經理人調度人事不擔心，上班族明白權益不吃虧。

　　‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？
　　‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範？
　　‧週年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？
　　‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？

　　現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司關係緊張，或讓自己的權益白白受損。

　　瞭解勞資法律規範真的有這麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。

　　陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議風險。

　　．招聘
　　面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法？約聘人員該享有正職員工的福利嗎？

　　．獎懲
　　公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？

　　．工時與休假
　　一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准假嗎？

　　．資遣與離職
　　試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？

　　本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略，
　　遇到問題就能隨時參考，快速瞭解，一步一步解決問題。

作者簡介

陳業鑫

　　台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今週刊、Cheers雜誌專欄作家。

　　任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。

懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯.epub (6.82 MB, 下載次數: 492, 售價: 2 個碎鑽)

加好友 · 發表於 2025-5-11 01:58

簡單掌握勞資法規重點，非常實用。謝謝大大的分享