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工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】
勞委會主委潘世偉表示，勞退新制實施後，雖有規定勞工自提6％可免稅，但多數勞工仍不願自提，因此每月退休金所得較少，為提高勞工退休金收入，他希望最快今年，能夠提出增加自提誘因的規劃，例如比照香港強基金，讓勞工自選投資標的。
現行勞退新制強制雇主每月提撥勞工薪資6％作為勞工退休金，制度雖同時設計勞工也可以自提6％，交給勞退基金操作，但由於勞退基金近幾年受金融危機、歐債風暴影響，操作績效時好時壞，降低勞工自提意願，到目前為止，在超過400萬名選擇勞退新制的勞工中，僅不到一成、約30萬名勞工選擇自提6％。
潘世偉表示，在討論年金改革過程中，許多勞工抱屈，認為退休金將變得更薄、無法與公務員相比，他認為，可比照香港強基金作法，開放選擇自提6％勞退金的勞工，自提部分可自由選擇投資標的。而投資標的將由銀行、投信或券商提出「爭取勞工自提誘因」（例如保證最低收益），由政府篩選後，由自提勞工選擇。
潘世偉指出，在討論年金改革的此刻很適合談此事，因此希望今年就著手研究，並與財政部、金管會討論，希望最快年底前能提出方案。
據瞭解，勞委會研議開放勞退基金、勞工自選投資標的已喊了好幾年，儘管部分投信業者及學者疾呼開放，但也有勞團質疑並非每位勞工都具理財知識，萬一選擇標的「選錯了」，問題更嚴重，因此勞委會一直沒有點頭。
官員說，儘管開放勞退金自選投資標的，對國內證券、投信業者堪稱利多，但也要嚴防後遺症。以香港強基金為例，2000年成立後，經過5年才開放自選，香港強基金篩選的投資標的，最好的年收益可達20％，但投資收益是負數的也頗多，勞工若不小心選錯，誰負責？須先釐清，還要避免出現「鉅額管理費吃掉利潤」。
來源 Yahoo新聞
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2013/01/31 By 游幃翔 |
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