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記者李靚慧／台北報導
今年受到景氣低迷衝擊，從總統府開始帶頭，許多政府部門均停辦尾牙，但聲寶集團總裁陳盛沺卻為員工「抱不平」。他強調「尾牙是台灣人重要傳統」，主要在於慰勞員工，許多工人一年才見到老闆一次，不管公司賺不賺錢，都應該要有尾牙，更不該把尾牙視為奢侈活動；他說，今年聲寶至少加薪3％，未來年終獎金辦法要員工「自己訂」，希望與員工共同打造一個「幸福企業」。
最大獎為10張聲寶股票
聲寶集團日前舉行大型旺年會，席開120桌，準備100張聲寶股票抽獎，最大獎為10張股票，共有5個名額，包括往來銀行、協力廠商均受邀共襄盛舉；由於去年聲寶的業績有兩位數成長，陳盛沺與員工大跳騎馬舞，且公開為尾牙活動「正名」。
陳盛沺說，早年聲寶尾牙，是由他母親親自下廚煮給員工吃；後來在聲寶利潤不好的年代，尾牙是在工廠大操場搭棚舉行，席間冷風刺骨，一桌只有3千元，但那是老闆慰勞員工的心意，絕不是奢侈活動。
席間陳盛沺宣布，去年儘管景氣不佳，但歷經最後的業績衝刺，聲寶的年終獎金勉強達成平均發放2.5個月的水準，比前年的1.5個月多出1個月；至於今年的紅利，他要員工「自己填」。
他指出，員工都想要多發獎金，但是想要更多的獎金，也必須要有更好的業績；今年改變策略，明年過年前想要領多少的年終獎金，員工現在自己訂，只要超過預算目標，「想要10個月都行」。
為了鼓勵員工衝刺業績，聲寶今年更改變了主管的紅利發放方式，採用「配股」與「現金」同步發放的方式進行；聲寶去年11月執行庫藏股，今年所有主管領到的年終獎金，三分之二為股票、三分之一為現金，希望藉此激勵主管衝刺業績，有了好業績，股價才會有好表現。
今年加薪幅度 至少有3％
在員工薪資方面，去年6月，聲寶為員工加薪6％，今年的加薪幅度，陳盛沺保證「至少有3％」。他強調，聲寶新進員工的月薪最少28K，今年包括營業、銷售、研發等部門，都有招募需求，估計至少3、40人，歡迎各方人才多多加入。
展望今年的景氣，陳盛沺預估，今年全球的表現會比去年好，日本因為促貶日圓方向正確，預期今年日本景氣也會好，台灣的表現應該也會比去年好。但對於家電業，他分析，這個行業與世界無關，在台灣這個小池塘中，只要把其他品牌「幹掉」，業績就會成長。
來源 Yahoo新聞
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