勞動部新函釋 休息日例假可混搭

勞動基準法修法上路以來，引發許多爭議，根據日前勞動部回函給高雄市勞工局的函釋中指出，只要勞資雙方同意之下，例假跟休息日可以在每7天周期任意挪移，但不得違反連續上班超過6天的規定。

勞動部舉例，像是勞工在第7天休假，當天可以視為例假或休息日，隔天繼續上班並不違法。但如果第7天休息日，而勞工出來加班，讓勞工上班超過6天就已經違法，可處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。

一例一休.......真的是混亂無比, 要討好青年選票也不需要搞成這樣吧!!光一個休假問題就讓人頭痛到不行!!!!