三星面對危機經營 李在鎔積極延攬優秀人才

來源：電子時報   施志宜


三星電子(Samsung Electronics)加速延攬全球S級的人才。2015年無線開發室Samsung Pay負責組、醫療器材事務部策略行銷組、無限UX革新組都各自延攬了一名S級的人才進入。三星電子副會長李在鎔2015年初曾向各子公司社長團指示過，要他們集中延攬曾在財星500大(Fortune 500)企業內工作過的核心人才。

據亞洲經濟報導，三星電子將優秀人才分成S級、A級和H級三大類。S級是在全世界擁有獨一無二技術或能力的核心人才，A級是在該領域具領導技術的人才，H級是雖然還年輕、經驗不足，但是假以時日可能會成長為S級或A級的人才。

李在鎔更進一步地要求，比起S級人才的標準，更明確地尋找活躍在全球企業本公司中，並是該領域獨一無二技術與能力已得到認證的人才。

據三星電子消息指出，2015年延攬的人才包括：無線開發室Samsung Pay負責組常務Thomas Ko、醫療器材事業部策略行銷組常務宋仁淑(音譯)、無線UX革新組常務李知修(音譯)。

三人都是1970年後出生，在全球企業本公司有工作經驗，為該領域最高權威的專家等共通點，皆符合李在鎔年初所強調的尋找全球S級人才方針，所以其延攬背景和未來角色等，相當為外界所關心。

Thomas Ko在維吉尼亞大學工科畢業後，進入全球四大會計集團之一的KPMG擔任企業資源計劃管理(ERP)的相關職務，之後又進入管理資料庫系統的專門企業Sybase，再轉到花旗集團GTS工作。

最近設立FinTech相關新創事業後，Thomas Ko被延攬入三星電子副社長李仁鍾(音譯)所指揮的Samsung Pay組，在Samsung Pay研發的最後階段加入，成功地推出Samsung Pay。

被延攬入醫療器材事業部策略行銷組的宋仁淑(音譯)是1974年生，約翰霍金斯大學神經科學系畢業後，進入麥肯錫(McKinsey)開始醫療器材領域的工作，經過全部產業部門，最後升到顧問。

之後轉任GE health care本公司亞太(AP)地區，擔任行銷、品牌策略樹立和規劃產品群等，為該公司最初女性高層。初入醫療器材事業領域的三星電子，數年來在全球行銷部門一直處於苦戰狀態，延攬了宋仁淑之後，預計在行銷策略上將會有很大的修正。

研究智慧機械等使用者環境的無線UX革新組延攬的李知修，在喬治亞大學得到產業系統博士學位後，在普渡大學擔任教授時研究產業系統工程、使用者環境和交互作用等。李知修和另一位在2014年被三星延攬入UX組的波士頓大學教授李賢率(音譯)，皆為學界在該領域中的最有權威專家。

三星集團高層人士表示，李在鎔和三星電子主要高層認為，在IT產業最重要的就是能打破市場低迷的人才，李在鎔不僅直接推薦人才，甚至趁社長們出差時直接向人才進行訪談，以確保S級的人才。