三星招聘將仿效Google模式 揚棄高學歷優先錄取制

電子時報   嚴思涵


三星電子(Samsung Electronics)將揚棄過去學歷至上的人才招聘方式，為在全球企業競爭中取勝，將大幅度轉變，仿效美國主要IT企業Google等的徵人方式。

據朝鮮日報報導，三星將加強深度面試，辨別應徵者學習能力和職務相關經驗，在軟體方面，則將透過實際製作程式的評價選拔人才。三星自1995年引進人才招聘制度後，20年來首度全面改變招聘制度。

新的員工招聘方式，最大的改變在於以「職務適任性」為基準，根據各職群的特性選拔合適的人才。

在接受三星職務適性考試(SSAT)之前，應徵者必須提出短文，陳述自己的經驗及適合該職務的理由。研究、開發職群不需繳交短文，但必須提出大學進修科目，各科目別的難易度及學分。在SSAT前，第一階段將先透過書面文件審核應徵者資格。應徵者的學歷、學分、語言能力等則排除在書面審核範圍外。

在SSAT之後，第二階段將增加實務和創意性的面試。未來策略室通訊組長李濬表示，將以應徵者面試前撰寫的短文做為第一階段資料，對應徵者做職務適性面試。透過短文審核應徵者的能力和經驗，再以提問的方式進行面試。

若是業務職群應徵者，則將進行2天1夜，或一整天以多元方式進行面試，判斷應徵者親和力和領導能力。軟體開發職群則會提供特定任務，要求在4小時內製作出可解決問題的程式，從編碼和演算法等進行綜合評價。此外，也將透過給與面試官和應徵者特定主題進行討論的方式進行面試。

南韓專家認為三星採用新人才招募方式，與Google等跨國IT大企業的徵人方式類似。

Google在招募新進員工時，會以綜合學習能力、本人目前擁有的職務能力、經驗等做為重要的評量基準。三星職務適任性的基準，也是Google等企業經常使用的方式。

三星未來策略室人事組負責人才招募業物的常務林成澤(音譯)表示，並非引進Google的面試方式，但整體方向相近。

南韓IGM世界經營研究院教授朴基燦(音譯)表示，三星採取與全球企業類似的人才招募方式，意圖很明顯。南韓公開招募文化不可能一下就轉變，但首先改變面試的方式，並透過多次微調實際運用方式，以扭轉公開招募文化。