影響同事關係的五種言行

同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。以下
十二種言行如果平時不注意，很容易把同事間的關係搞僵。
1.有好事兒不通報 單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，一聲不響的坐在
那裡，像沒事似的。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺
乏共同意識和協作精神。以後有這類好事兒，也就有可能不告訴你，如此下去
，彼此的關係就不會和諧了。
2.進出不互相告知 你請假不上班，或即使臨時出去半個小時，也要與同事打
個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也
不願說，進進出出神秘兮兮的，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，它表明
雙方互有的尊重與信任。
3.不說可以說的私事有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如
你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，
有了 孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，
它可以增進瞭解，信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
4.有事不肯 向同事求助輕易不求人，這是對的。有時求助別人反而能表明你對
別人的信賴，能融洽關係。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你可以通
過同事的介紹去找， 以求更好得到解決。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反
而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻
煩，人家就以為你也很怕麻 煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。當然，
求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
5.拒絕同事的“小吃” 同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分
吃，你不要一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高
興，對此，你盡可能積極參 與。如果人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長
，難免給人以清高和傲慢的印象，覺得你難以相處。




出處：竅門網