面試時請別這樣說話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職
者敞開心扉，展示自己的知識、智慧、能力和氣質的一個主要管道。恰當得體的語
言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，
削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注意哪些影響
自己成功的忌語呢？

缺乏自信。“你們要幾個？”這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講，招一
個是招，招十個也是招，問題不在 於招幾個，而是你有沒有這百分之一或二分之一
或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了
“折扣”，是一種缺乏自信心 的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”
，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認真考慮。
“外地人要不要？” 一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員劈頭就說
這麼一句，弄得人家無話可說，因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外
地人都要， 這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇。“你的待遇怎麼樣？”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論
報酬待遇，無可厚非，只是要看時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯。考官問：“請告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果
這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符
合實際。
報有熟人。“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”等等。這種話主
考官聽了會反感，如果主考官與你聽說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，
你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置。例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我
們嗎？”這位求職者欠了欠了身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多 大？中外方
比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？
……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者， 就是沒有把自己的位
置擺正，所問出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主官產生了反感。
不當反問。主考官問：“關於薪資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多
少？”這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調。有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加
坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那 是肯定的
啦———”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也“回敬”了他
一句：“請回去等消息啦———”。又如一位求職者，雖然從來沒 有在外國呆過，可
是洋腔洋調倒是學到了不少，在應聘一家著名酒店公關經理的面試中，每當考官向
她介紹一些內容時，她便嗤之以鼻拿腔拿調地發出“嗯哼”一 聲，說得越多，“嗯哼”
得越厲害，最終給人留下的印象是“太過做作”。
玩“洋涇浜”。一家企業招聘一名倉儲經理，面試時這位求職者在回 答問題時不斷地
夾雜一些英語單詞，由於參加面試的企業部門經理英語不甚精通，仲介人員在旁看了
很是著急，便悄悄提醒他：“請直接用中文陳述。”但這位求職 者卻全然不理會，繼
續慷慨陳詞：“其實我這個人不是十分Ｓｏｐｈｉｓｔｉｃａｔｅｄ（老於世故），
相反，我待人倒是十分的Ｓｉｎｃｅｒｅ（誠懇），與同事 們相處也是ｅｍｔｒｅ
ｍｅｌｙｈａｒｍｏｎｉｏｕｓ（極其融洽）……”面試結束後，仲介人員問部門經
理：“感覺怎麼樣？”“不怎麼樣！”這位經理無奈地苦 笑著說。這種“洋涇浜”式的語
言顯然也是不受歡迎的。



出處：竅門網