面試中的應答技巧有哪些

應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績，獲得理想的效果。
1. 有問必答
不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對於考官的問題，有的
雖然刁鑽，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總
得有一個答案，如果拒絕或者說：“這個問題很難回答……”那麼，你獲勝的機會
可能不大了。
2. 坦率不掩飾
有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認，千萬別說“我
想想……”，再怎麼想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出
這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦白承認自己不懂，就正
好通過了考官對你在這方面的測評。
3.“外交辭令”
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果把這個職位交給你，
你有什麼樣的工作計畫？”如果你有很熟練得相關工作經驗或對這個單位狀況的
分 析，也許能說出個ＡＢＣ來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位後，
才能根據實際情況制定相應得工作計畫。”這樣會給考官留下你不尚空談，比較
注重實 際的穩重型人才的印象。
4.側面回答
有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉
化成肯 定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒
廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒
在食品廠工 作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有
相似之處，而且企業管理應該是相通的。”這等於變否定為肯定的回答。
5．反戈一擊
有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意
想不到的效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，
各 類問題對答如流，突發奇想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《總理遺囑》，
每次紀念周會上都要誦讀，請你回答一共多少字？”這下可真把朱某考住了。他暗
想，主考出此題未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大
膽反問：“請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”
主 考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事後，主考官十分賞識朱某的才
能和膽識，於是親自錄用為縣長。
6.“大題小作”
招聘人員有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至於說“你自己”什
，並沒有限定，但他要的答案並不是“你自己”事無巨細的全部，因此， 你必須“小
”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你
應聘的職位來談，以“說說你自己”的為例，“小”在與應聘崗位 相關的知識、技能
、經驗方面即可，考官如果有興趣再瞭解你的其他情況，他會發問的。這樣的問
題往往出現在面試開始時，考官等於不出任何問題，而讓你先打開 話匣子，因此
，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格郵電、學識、經驗等方面上來，不
能錯過這樣的好機會。



出處：竅門網