你說話有分寸嗎？

並不是所有的話題在任何時間、任何地點都適合拿來公開談論。
要成為成功的商業人士，就須懂得掌握說話的分寸！以下是一些談話的禁忌：
自己的健康狀況
除了自己的親朋好友，沒有人會對他人的健康檢查或過敏症感興趣。
他人的健康狀況
有嚴重疾病的人，如癌症、動脈硬化、關節炎等，通常不希望自己成為談話的
焦點對象。不要在遇到病中友人的時候愁眉不展，如果他回來工作，應像平常
人一樣待他，不要提起他所經歷的病痛。
有爭議性的話題
除作很清楚對方立場，否則應避免談到具有爭論性的敏感話題，如宗教、政治、
黨派等而引起雙方抬杠或對立僵持的狀況。
東西的價錢
一個人的話題若老是繞著“這值多少錢？”“那值多少錢?”會令人覺得他是個俗不
可耐的人。某人的房子、汽車值多少錢並不關其他人的事。
個人的不幸
不要和同事提起他所遭受的傷害，例如他離婚了或是家人去世等。當然，若是
對方主動提起，則需表現出同情並聽他訴說，但不要為了滿足自己的好奇心而
追問不 休。與剛剛遭受到不幸的人談話，你最好是讓他儘自抒發。但如果不幸
的主角是你自己，則在談公事時，應儘量不要插入自己不幸事件的話題，因為
這將使人為難 ——別人不知道該如何表示同情，還是只要說一句“真不幸”，然
後就可繼續討論公事。
老生常談或過時的主題
那些會使人在心裡想“又來了”的話題並不是好的話題。
關於不同品位的故事
黃色笑話在房間內說可能很有趣，但在大庭廣眾下說，效果就不好了。常說黃
色笑話的主管會被認為是缺乏自信與能力的人，只有用這種方式才能吸引別人
的注意力。
害人的謠言
工作中常有很多機會可以散佈對他人前途不利謠言，當你要開始談論這些閒話
之前請先思考一下：無論是“添油加醋”，還是這些內容可能都是真的，一旦說
出口都會對他人造成傷害。
一位能為屬下辯護的主管應表現出領導者的風範，即使是一句“我認為這對他不
公平”，都會令別人佩服、尊敬。
如果要停止別人繼續討論這些閒話，可以準備一些有趣的話題轉移大家的注意力。





出處：竅門網