年終平均1.16月，金融投顧保險業再奪冠

2013/11/19 10:27   《經濟》年終平均1.16月，金融投顧保險業再奪冠

【時報記者莊丙農台北報導】年終即將來臨，各企業年終獎金再度成為話題，根據104資訊科技(3130)調查，
2014年平均年終1.16個月，比去年略高0.05個月，換算等於多2天工資；以今年1~8月經常性薪資37,652元估
算，2014年終只比去年多領約2,500元，金融投顧保險業平均年終1.94個月蟬聯冠軍，獨占各產業鰲頭。104
資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，今年景氣開高走低，經濟成長率「保2」壓力大增，企業年終依然保守，
展望2014，上班族加薪靠自己，高達6成2的企業採績效調薪，「有功有酬」比例創4年新高，平均加薪4.7%，
略高於今年的4.5%。

　104資訊針對104人力銀行企業會員啟動「2014年薪酬展望調查」，結果顯示，今年以來，投資市場滾量操
作加以證券端手續費收入，整體金控業1~10月稅後純益1,804億元已賺贏去年全年，金融投顧保險業平均年終
1.94個月蟬聯冠軍，獨占各產業鰲頭，排名Top 5的其他產業依序是：電子資訊/軟體/半導體1.28個月、建築
營造不動產1.25個月、醫療保健及環境衛生1.18個月、法律/會計/顧問/設計業1.17個月。
　今年經濟成長不如預期，「保2」壓力大增，平均年終1.16個月，相較於2013平均1.11個月、2012平均1.2
5個月，2011平均1.4個月，是四年來第二低的一年。
　今年各產業年終除了金融投顧保險業表現更加亮眼之外，其他產業皆和去年差不多，67.6%的企業年終和去
年相當；15.9%的企業年終比去年多，平均多0.7個月；16.5%的企業比去年少，平均少0.5個月。
　景氣循環週期縮短，企業薪酬轉趨彈性，不只逐漸拉高浮動獎金的比例，人事支出也講究「錢要花在刀口
上」。愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，2014年有6成2的企業採績效調薪，創4年來最高比例（2011年
：58.1%，2012年：58.2%，2013年：60.9%），預期2014年平均加薪幅度4.7%，略高於2013的4.5%。
　陳力孑指出，績效調薪已成企業薪酬主流，大鍋飯碗不好捧，大樹之下也不見得好乘涼，上班族要加薪，
得先拉高自身對企業的貢獻度、以及不可取代性，當個人C/P值（capability／price性價比）愈高、或關鍵
程度愈高，愈容易獲得企業主青睞。
　展望2014薪酬制度，12.7%的企業會全體加薪，在可複選的情況下，企業是否全體調薪的參考因素依序是：
整體營運狀況、80.9%，由老闆個人決定、30.1%，業界平均水準、26.1%，經濟成長率、16.7%，以及物價指
數、14.3%。員工福利變化不多。


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資訊來源:時報資訊公司

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