《各報要聞》勞保基金代操，改採浮動績效

2013/09/29 10:51   《各報要聞》勞保基金代操，改採浮動績效

【時報-各報要聞】勞保基金宣布，即日起投信代操絕對報酬績效目標，將從以往固定7％，改為浮動績效目
標，並以最近3年股息殖利率（現金股息/總市值）平均數，作為近1年絕對報酬指標，創下四大基金中採用絕
對報酬浮動績效目標的先例。
　四大基金目前委外代操多採固定績效目標，例如勞保基金設定7％，勞退基金則是9％，投信績效若低於績
效目標，就無法領到績效獎金，代操資金還要被收回「兩頭落空」。
　金管會在「盈正案」後加強對投信公司的內控管理，政府基金對於代操經理人異常操作也盯得很緊；以勞
保基金為例，勞保局副總經理蔡衷淳說，基金已禁止經理人買進最近20個營業日成交量在500張以下的股票。


　投信在倍感壓力之餘也反映，代操採取固定績效目標，不論大環境好壞都是7％，並不合理；另一方面，勞
保局也希望除了消極「禁買」外，能正向導引代操經理人朝長期投資、穩健經營的個股，發揮雙贏效果。
　也因此，勞保基金從善如流，改為隨經濟情勢變動的浮動績效目標，以過去三年股息殖利率平均數為例，
大約是6趴多，低於目前普遍目標7％。
　勞保局說，勞保基金的委外代操經理人，將因此提高「股息殖利率達6％、7％」個股的持有比例，可引導
其多投資「高股息殖利率又長期業績良好公司」，以降低炒短線、賺差價作法的風險，形同政府資金挹注績
效良好、長期穩健的公司，有助資本市場朝正向發展。(新聞來源：工商時報─記者薛孟杰／ 台北報導)



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資訊來源:時報資訊公司

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