防範雇主未幫員工投保

作者： 【記者李叔霖／台北報導】 | 台灣新生報 – 2013年5月20日 上午12:00
少數非強制參加勞保的單位，有時候會疏於幫勞工辦理就業保險。對此，行政院勞委會勞工保險局表示，依現行法令規定，雇主只要僱用一個員工，就應該幫員工投保就保，因為僱用單位屬就保的強制投保單位，員工到職當天就必須申報參加就業保險。為保障勞工權益，今年勞保局將鎖定「短期補習班」進行查核。
依照就保法規定，只要聘僱年滿十五歲以上、六十五歲以下的勞工，雇主都應該幫員工加保，就算只有聘雇一名勞工同樣需要幫該名勞工加保。
勞保局承保處經理劉耆誠指出，目前將從教育部取得「短期補習班」的相關資料，然後發函通知業者、輔導業者應按規定辦理員工加保作業。
此外，勞保局也會派人到現場抽查，如果發現業者已僱用員工卻未依規定幫員工投保，屆時將會核處罰鍰。如果因此而發生勞工領取就保相關給付的權益受損，雇主將必須負責賠償勞工所蒙受的損失。
劉耆誠進一步指出，如果民眾擔心雇主沒有幫自己辦理就業保險，可以透過勞保局總局或各地辦事處、勞動保障卡、自然人憑證上網、APP、寫信（附身分證影本）等方式查詢，如此就可望維護自己的勞工權益。
非屬強制參加勞保的單位，包括補習班、私人診所、公寓大廈管理委員會、私立幼兒園、人民團體、僱用員工四人以下的小公司等皆是。
來源 yahoo新聞
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