固樁人才 華銀4月加薪3％

工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】
華南銀行2007年8月推出密薪制後，固定每年4月調整薪資，繼去年4月平均上調3％後，今年調幅也定案；固定金額部分，每人加薪550元，整體加薪幅度從0.6％到5％不等，平均調幅為3％。
其他銀行部分，第一銀行今年雖未全面加薪，仍有晉級加薪，幅度在2.5％以上，大約3％。彰化銀行則仍未敲定今年的加薪幅度，但確定後，將回溯至4月開始。
華銀主管表示，實施密薪制後，員工績效明顯提升，而每年4月的固定調薪，則依照考績成績及比較市場同業的薪資競爭力二方面來考量。
其中，針對競爭力的強弱，與其他銀行相比，表現越好的單位或個人，就有更高的加薪幅度。如此一來，才能吸引更多的優秀人才進入華銀。
至於平均調幅為3％，華銀主管指出，依照顧問公司的報告，市場同業今年的平均調幅約在3％，因此華銀最後敲定的比例比市場平均值略高一點，未來希望有更多好手能加入華銀。
績效獎金部分，華銀4月也發放，平均為3.1個月。
至於臺灣企銀則是今年起全面調整績效獎金結構，實施KPI（關鍵績效指標）制度，除了固定的1個月春節獎金、0.5個月中秋獎金，績效獎金將落在0.5個月至7個月不等。
過去臺企銀只要達到年度的盈餘目標，幾乎所有員工都可以拿到3.1個月績效獎金，合計全年加上春節和中秋可領到4.6個月。
今年起，臺企銀將考績分級，優等及甲等以上約占全行人數的8成，依照KPI成績，績效獎金最多可以拿到7個月，加計固定的1.5個月獎金，全年最高可拿到8.5個月。
至於乙等，只能拿到0.5個月的績效獎金，加計固定的1.5個月獎金，全年合計可領到兩個月，且乙等還不能年度晉級，等於沒辦法加薪。
來源 yahoo新聞
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