清明連假 例假日出勤應加倍工資 時薪員加倍時薪

清明連續假期長達四天，臺北市勞動局提醒，依照勞動基準法，婦女兒童節合併休假日、及民族掃墓節都是應放假的休假日，如果事業單位徵得勞工同意，在休假日出勤，就應該加倍給付工資，另外時薪人員在休假日出勤，雇主也應該加倍發給工資，也就是時薪為218元。(林麗玉報導)
臺北市勞動局勞動基準科長葉建能表示，今年清明節為4月4日及前一日4月3日--婦女、兒童節合併休假日，只要是適用勞動基準法的事業單位，都應該依法給予員工休假，而且工資照給。不過事業單位如果是比照人事行政局的行事曆放假者，可以依行政院人事行政總處公布行事曆，形成4月4日至5日連續放假2日，如果事業單位徵得勞工同意，在休假日出勤，就應該加倍給付工資；如果休假日經勞資雙方協商同意，與其他工作日對調，勞工在4月3日、4日出勤，則無需加倍發給，事業單位也應該事先與勞工說明，國定假日調移事宜、並公布調移後的休假日，以免勞資雙方造成誤解。
另外從今年1月1日開始，月薪制人員基本工資仍然維持18,780元，時薪制人員從1月1日起，基本工資已經調漲為時薪109元，因此時薪人員在休假日出勤，雇主應該加倍發給工資，也就是時薪至少為218元（109元×2）以上，事業單位或勞工朋友如果疑義，可以向地方主管機關尋求協助，北市民眾也可以利用1999專勞動局勞動基準科洽詢，以維護權益。
來源 Yahoo新聞

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