組改大鍋炒 公務員也有失落感

中國時報【陳文信、李明賢╱台北報導】
去年暑假，行政院一名簡任級高階文官辦理退休，揮別近三十年的公務員生涯，除了自己另有生涯規畫，她在退休前多次提及「因為業務大調整，確實有些適應不良」，一語道破組改的背後衝擊。類似情況，在政府部門並非特例，根據人事總處統計，因為組改而申請優退或優離，已有四百七十人。
從先前勞委會職訓局組長集體退休開始，在新聞局解編之前，各單位員工也大顯神通，有人申請轉調地方政府，從薦任升任簡任；部分擁有外交特考資格的科員，也爭取外放或編入外交部，不願繼續留在院本部，因為院本部沒有駐外機會，形同「被冰凍」，組改讓公務員人心浮動。
內政部也有某單位的九職等薦任科長，頗受上司重用，早就可以跳大級、升任十職等的簡任祕書。只是簡祕的缺額在社福單位，部裡擔心她將隨組改而調職到衛生福利部服務。為了留住人才，硬是讓她晚了半年才升簡任，難免令人納悶：難道這是變相懲罰？
還有經濟部某位高階主管先前申請轉調國營會任職，因為配合組改工程，倘若留在經濟部就必須面臨回鍋擔任司長，形同降職的尷尬局面。新聞局解編後，主管職缺減少，一名高階主管感嘆說，「有人努力十幾、二十年才升到科處長，組改後官位不保，難免也會有失落感。」
然而，官場總是幾家歡樂幾家愁。例如行政院院本部不僅增設發言人室後，也增設十三職等的主任頭銜，有官員因此職等大躍進，連跳兩級；還有原本已接任教育部參事的何卓飛，因為體委會併入教育部成為體育署，何被啟用接任首任體育署署長，也算是受惠於組改而復出第一線。
公務員一向被認為比較安穩，然而，面對這波組改動盪，幾乎十多萬公務員都被捲進這場漩渦裡，這又攸關個人仕途與生涯規畫，誰能處之泰然？
來源 YAHOO新聞

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