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2012-11-13 13:57 上傳
Twitter CEO迪克‧科斯特洛
新浪科技訊 香港時間11月13日消息，當老闆在很多人看來似乎很愜意，但Twitter CEO迪克‧科斯特洛(Dick Costolo)在接受採訪時表示，這份工作“摧殘身心”。
以下為科斯特洛認為這份工作令人頭大的原因：
必須強迫別人保留意見。科斯特洛初到Twitter時，“有這樣一種文化，我們不能在會議上公開互相唱反調。”他說，他不得不讓經理們要麼“口頭表示異議”，要麼“順從我們的決定”。
員工難過時，你不能表示同情。科斯特洛說，管理者必須“有同理心，但不能同情”。當有工程師說：“我現在做不了項目A，真的很難過。”管理者必須坦誠相告，這個項目不是公司的優先項目。
每個人都盼著你給出答案。科斯特洛說：“我最擅長的一點是知道自己不必是公司里最聰明的人。團隊里總有人會問‘迪克，你有什麼意見？’我會說，‘我沒什麼想法，你們大夥繼續討論討論’。”
員工總把你和過去的老闆比較。科斯特洛說：“我們的CFO阿里‧洛加尼(Ali Rowghani)在Pixar的時候向史蒂夫‧喬布斯(Steve Jobs)匯報工作。我跟他說事的時候，他看著我。我可以肯定他在想，‘喬布斯不會說這個’。”好處是：“如果你拋開自我，就可以從這些人身上學到許多東西”。
有時候只能讓步。科斯特洛說：“我們現在的高管團隊相當強大，我要努力確保自己不會過多地與團隊意願相左。”如果不同意他們但決定服從，“我不得不像自己告訴經理們的那樣，離開會議室並順從這一決定。”
沒人會喜歡你。“試圖通過討人喜歡來管理是走向毀滅之路。”(冰岩)
來源 香港新浪科技
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