[夢想與空想] [創造員工的歸屬感]

加好友 · 發表於 2013-8-12 00:17

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夢想與空想
有一對兄弟，有一天他們出去爬山回家。他們的家住在八十層樓，他們一人揹著一大包的行李回家。發現大樓停電了。於是哥哥就說：「弟弟，我們一起爬樓梯上去吧。」於是他們就一起爬上去。

到了二十樓的時候，哥哥又告訴弟弟，包包太重了，我們把它放在二十樓，我們爬上去，明天再下來拿。弟弟說好。於是他們就把他們的包包放在二十樓，繼續往上爬。

到了四十樓，弟弟開始抱怨，於是就跟哥哥吵起來了。他們邊吵邊爬，爬到了六十樓，哥哥就對弟弟說，只剩二十層樓了，我們不要吵了，默默的爬完它吧！

於是他們就各走各的，終於到了家門口。哥哥就擺出了很帥的姿勢：「弟弟開門。」弟弟就對哥哥說，別鬧了，鑰匙不是在你那兒。

結果，他們把鑰匙留在二十樓的包包裡了。

這個故事其實在反映我們的人生。有很多人在二十歲以前是活在家人的期望和老師的期許之下，背負著很多的壓力；在二十歲之後離開了眾人的壓力，開始滿腔的熱血，開始有很多的夢想要完成；可是工作了二十年後，開始發覺工作不如意，於是就開始抱怨老闆、抱怨公司、抱怨社會、抱怨政府。就在這抱怨中又渡過了二十年。

於是告訴自己，六十歲了沒什麼好抱怨的了，就默默的走完自己的餘年吧。到了八十歲快要死掉的前夕，才想起自己好像有什麼事還沒完成。

原來，他二十歲的夢想還沒有完成。

創造員工的歸屬感
「我以前會要求員工跟我一樣努力，但是這不對，如果要他跟我一樣，他自己去當老闆就好了，何必跟著我？創造員工的歸屬感其實是更重要的，公司是我的，不值錢；是他們的，才值錢。」

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加好友 · 發表於 2013-8-14 09:19

"創造員工的歸屬感
「我以前會要求員工跟我一樣努力，但是這不對，如果要他跟我一樣，他自己去當老闆就好了，何必跟著我？創造員工的歸屬感其實是更重要的，公司是我的，不值錢；是他們的，才值錢。」"

這個應該給我所有的老闆看看!

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