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工商時報【薛孟杰】
江揆宣布在4月1日調漲基本工資月薪，對勞工而言，雖是好消息，但可惜的是，與基本工資投保有關的勞健保配套措施來不及做，在過渡期間，勞雇雙方都被迫多繳勞健保費，更離譜的是，行政部門還堅持不退溢收金額，讓江揆美意大打折扣。
溢收保費，官方的理由自然百百種，包括4月調漲基本工資作業趕不及，多繳保費、退休時給付領更多「勞工不吃虧」等等，不一而論，但只深入探究都難以服人。
何況民眾長期以來對行政部門已有「多收合法、退費無門」的刻板印象。政府可為填補財政缺口，想方設法從民眾口袋中掏錢彌補，但若被發現溢收，卻總祭出層層的法律解釋，絕不阿莎力的坦承錯誤退錢，除非有民眾願花時間打行政訴訟，更別提最後還可能被法院駁回或敗訴。
以勞健保新費率級距表趕不上基本工資調漲、保費溢收為例，原本勞健保費調漲與級距表調整就應同步、精確的實施，因為各種保費上漲的原因，多取決於勞工收入增加。因此，若勞工薪資上漲到19,047元，就不應以19,200元級距便宜行事，即使往年過渡期也都這樣做，也不能積非成是，畢竟行政作業是否來得及，責任要由行政部門扛，不能轉嫁給勞工與雇主。若是誤以為溢收金額不高而不退，就更可議，畢竟領基本工資的勞工多數是弱勢勞工，1塊錢也有其用途，何況付更多保費的雇主也可能因此不願替勞工加薪，不能輕忽。
總而言之，負責任的政府，只要溢收費用，就要誠實說明，儘速歸還，才是依法行政真諦。
來源 yahoo新聞
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2013/04/16 By 游幃翔 |
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