【高階主管的聘任考試】

加好友 · 發表於 2014-5-10 01:37

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【高階主管的聘任考試】

有一個公司的重要部門的經理要離職了，董事長決定要找一位才德兼備的人來接替這個位置，但連續來應徵的幾個人都沒有通過董事長的「考試」。

這天，一個三十多歲的留美博士前來應徵，董事長卻是通知他凌晨三點去他家考試，這位青年於是凌晨三點就去按董事長家的鈴，卻未見人來應門，一直到八點鐘，董事長才讓他進門。

考的題目是由董事長口述，董事長問他：「你會寫字嗎？」年輕人說：「會。」

董事長拿出一張白紙說：「請你寫一個白飯的『白』字。」他寫完了，卻等不到下一題，疑惑地問：「就這樣嗎？」董事長靜靜地看著他，回答：「對！考完了！」

年輕人覺得很奇怪，這是哪門子的考試啊？第二天，董事長去董事會宣佈，該名年輕人通過了考試，而且是一項嚴格的考試！

他說明：「一個這麼年輕的博士，他的聰明與學問一定不是問題，所以我考其他更難的。」

又接著說：「首先，我考他犧牲的精神，我要他犧牲睡眠，半夜三點鐘來參加公司的應考，他做到了。」

我又考他的忍耐，要他空等五個小時，他也做到了；我又考他的脾氣，看他是否能夠不發飆，他也做到了；最後，我考他的謙虛，我只考堂堂一個博士五歲小孩都會寫的字，他也肯寫。

一個人已有了博士學位，又有犧牲的精神、忍耐、好脾氣、謙虛，這樣才德兼備的人，我還有什麼好挑剔的呢？我決定任用他！」

在謹記「知識就是力量」的同時，也不妨也提醒自己「氣度決定了高度」，一個有氣度的人才能承受考驗，否則他未來的成就勢必會受到局限。

加好友 · 發表於 2014-5-10 08:26

知識、技能雖然重要
但同時也該將品德修練好
一個是生活基本功
另一個可讓人生提昇至另一境界

加好友 · 發表於 2014-5-10 19:16

這位董事長只是要一個聽話的"人"而已,主導者是這樣子的公司,早晚倒閉!

加好友 · 發表於 2014-5-12 10:25

本帖最後由 laruk 於 2014-5-12 10:29 編輯

像這種中國式的的考驗, 我敢說這不是中國, 日本就是台灣的公司….

「首先，我考他犧牲的精神，我要他犧牲睡眠，半夜三點鐘來參加公司的應考，他做到了。」
歐美人的公司要是這樣搞,老闆早接受調查了…
下午5點半後就是下班, 那時間後還要來公司就是算加班.
你要一個面試者”加班”來應試, 你係肖耶喔…

在合理的範圍內給予人嚴格的考驗才是被允許的, 這是歐美人的想法…

文中這位董事長只有在看用人”品格” 好不好, 是以自己個人想法的角度來看這人適不適合他心目中的標準.
但給予的考驗跟應試者的專業搭不上關係, 也不是以團隊為目標..

像微軟的比爾蓋茲, 他用人標準是提出 ”你需要從我這得到什麼而你可以做出什麼” , “你不需對我負責但你要為你的團隊負責”
面試考試的題目一定都是跟社會及大眾生活有關的, 不會是那種很抽象的東西….
我要的是有想法的人而不是聽話的人, 不然我有錯的話誰能告訴我 “我錯了”.
我們面試你我希望你跟我們有互動, 對我有質疑就質疑到底問到追根究底, 這才是我想要的.

「氣度決定了高度」氣度在台灣產業來說, 講直接一點就是聽話就對了啦.

加好友 · 發表於 2014-5-14 16:23

如果這位應聘的博士待業中，我相信他會等，他會忍！
如果他是很多公司都搶著要的人才，很多公司會等，會忍...
這老董怪怪的，如果是我，應該會用比較有辦法評量一個人真正能力的方式來決定公司的未來，而不是搞一個有有博士光環的人，還預設他人事、銷售、行政等等的能力是足夠的...恐怖！

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