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應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績，獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都有作出回答。這是最基本的原則，對於考官
的問題，有的雖然刁鑽，但可能是測試你的應付技巧、反應能力，不管你反應
能力如何，總得有一個答案，如果拒絕，或者說：“這個問題很難回答……”那麼，
你獲勝的機會可能不大了。
2、坦率不掩飾。有些涉及到專業性很強的問題，而你有確實不懂，你就坦率承
認，千萬別說“我想想……”，在怎麼想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印
象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自
己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。
3、“外交辭令”。有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果啊這
個職位交給你，你有什麼樣的工作計畫？”如果你有很熟練的相關工作經驗和對
這個單位狀況的分析，也許能說出個ABC來。否則，你就回答：“我只有在接手
這個職位後，才能根據實際情況制定相應的工作計畫。”會給考官留下你不空談，
比較注重實際的穩重型人才的形象。
4、側面回答。有些問題正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能定自己的話，
轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品長工作過，然而你卻只在酒
廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在
食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似
之處，而且企業管理應該是相通的。”這等於變否定為肯定的回答。
5、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，
有能起到意想不到的效果。
6、“小題大做”。考官有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至於說
“你自己”什麼，並沒有限定，但他要的答案並不是“你自己”事無巨細的 全部，因
此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題目“小”作
的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以“說說你自己”為例，“小” 在與應聘崗位相
關的知識、技能、經驗方面即可，考官如果有興趣再瞭解你的其他情況，他會發
問的。這樣的問題往往出現在面試開始時，考官等於不出任何問題， 而讓你先打
開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格、優點、學識、經
驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。
出處：竅門網
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