轉職潮來臨，千人擠破頭想進房仲業

加好友 · 發表於 2014-1-6 16:37

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2014/01/06 16:07 《傳產》轉職潮來臨，千人擠破頭想進房仲業

【時報記者郭鴻慧台北報導】隨著年底轉職旺季來臨，不少求職者趕在農曆過年前尋求新機會，受到科技業
財報表現不如預期，傳出裁員風聲的影響，不少科技業員工準備轉職，無需房仲經驗的信義房屋更成為轉職
者爭相投遞履歷的公司。信義房屋統計自11月份以來已收到近2千份履歷，與2012年第4季相比，求職人數成
長2成5，其中轉職者佔7成以上，以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。由於事業版圖持續擴
大，為培養人才，信義房屋也將於今年大舉招募3,000人，信義房屋人力資源部黃郁仁執行協理也提醒有意轉
進房仲業的職場菁英們，掌握3大轉職須知，就能輕鬆進入房仲業。

  由於一般轉職者對房仲了解不多，在選擇公司時，往往霧煞煞，不少人更在網路上發問：要怎麼才能選擇
適合自己的房仲公司？黃郁仁表示，只要多聽多看，選擇大品牌有誠信的企業，就能為自己選擇一份可長可
久的工作。
  l.選對房仲、直營加盟差很多：由於房地產交易熱，房仲店頭愈開愈多，一旦遇到景氣反轉時，直營店和
加盟店對消費者及員工的保障就差很多。像信義房屋全省皆為直營店，且是上市公司，由總公司直接管理，
遇到消費者糾紛或景氣不佳時，經營體質不受影響，仍可持續提供客戶各項權益保障；加盟店因是由各店東
直接管理，如經營不善倒閉時，消費者和員工往往擔心會求助無門。
  2.三力比學歷重要：信義房屋要求經紀人需大學畢，無房仲經驗，進入門檻低。主試者在面試時，較不會
針對學歷提問，反而會根據求職者在前一份工作中面對不同專案的執行力、應變力、溝通力等面向做了解。
建議求職者可多準備相關案例或資料說明，突顯自己與他人的不同處。
  3.求職積極度是入選的重要關鍵：一般人以為房仲是業務工作性質，一定要口條好才會被選上。黃郁仁表
示，其實求職者在事前準備很重要，比如對公司營運狀況的了解與否，例如近期發生的重大事件、工作性質
、對工作目標的明確度，都是突顯積極度的加分項目。

資訊來源: 時報資訊公司

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加好友 · 發表於 2014-1-6 19:44

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工業大革命，三c產品剩下什麼? 資訊業如何，這一代真辛苦！

[社會] 轉職潮來臨，千人擠破頭想進房仲業

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