勞保漲費率慢慢漲像打嗎啡

加好友 · 發表於 2013-12-11 01:37

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本帖最後由 student_a 於 2013-12-11 01:43 編輯

勞保漲費率慢慢漲像打嗎啡

什麼叫做世代公平？金管會副主委王儷玲說：「如果勞保費率『慢慢漲』，漲了卅年才漲到百分之十八點五，那就是非常地、極度地世代不公平。」

現在要退休的人，他的保費漲很少，他就退休了，然後開始領年金。年輕人則面臨費率全部都要漲，王儷玲說：「我們不能讓退休金的錢，都讓年輕人來承擔。」

年輕人未來的給付一定會比這一代的人少，她指出，一個年輕世代的人如果在工作的初期，被剝削要繳這麼多的保費給退休的人用，到退休的時候要面臨的是，他繳了這麼多的保費，而拿到的錢是更少的，這是一個非常不公平的財富重分配。「隔代重分配應該還是有一定的公平性。」

費率兩年漲零點五個百分點太慢了，一年漲零點五個百分點也太慢，在學者討論時，王儷玲說：「我主張每年一個百分點、一個百分點地漲。」保費調漲還是得漸進式的，不能一次拔地拉高，但漸進的速度不能太慢。

如果聽到有人說：「我現在不需要保費這麼快地的增加；而且給付不用下降。」王儷玲給了個診斷，「那可能是在打嗎啡。」

這個嗎啡一打，王儷玲說：「年輕人看到的是，我繳這麼多錢，其實是場空。」

王儷玲說：「我們不能讓年輕人成為勞保制度的犧牲者。」

有的學者主張用「隨收隨付制」來運作勞保，也就是當年收支平衡，付多少、收多少。她指出，人口老化速度沒有很快的國家可以這麼做，台灣做不到，台灣是少子化和長壽化兩個風險加在一起，人口老化會非常快。

在台灣，領錢的人會快速增加，繳錢的工作人口可能會減少。其實，「我們算過，如果給付沒有較大幅度下降的話，」王儷玲指出，「百分之十八點五的費率是不夠的，可能會超過百分之廿。」

所以，要精算，要算出一個合理的世代費率。給付也該精算，可以算出退休金的金錢價值，王儷玲說，「不同世代的退休金金錢價值應該一致。」

【2013/12/10】

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