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新北市戴姓經理控告公司在金融風暴期間將他減薪一成，減薪半年屆滿後竟沒回復原薪，他要求調回薪水無效後離職，打官司求償。台灣高等法院審結，判公司要賠減少的薪水和資遣費共52萬3千元定讞。
戴經理任職於新北市一家生產數位相機、手機、MP3、PDA等3C產品外殼或內部零件的公司。
戴經理提起訴訟指出，他月薪6萬4千元，金融風暴期間，公司以不景氣為由，要求主管減薪一成，時間是2009年4至10月。減薪屆滿後，他問總經理是否調回原薪資，總經理回稱「繼續降薪」。他後來多次反映調回原薪皆無下文，於2011年4月離職。
公司主張，降薪屆滿後該公司營收仍未見起色，所以繼續降薪；戴經理和其他一級主管未曾表示異議，並繼續上班，顯見已默示同意降薪。戴後來自行請辭，公司不需付資遣費。
一審法院判決戴經理勝訴，公司不服，上訴。台灣高等法院認定「默示不代表同意」，公司不能逕自認定戴已默許繼續降薪，判決公司補償戴被減掉的薪水及任職8年的資遣費、未休假工資。
來源 Yahoo新聞
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2013/02/25 By 游幃翔 |
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