馬上加入Android 台灣中文網，立即免費下載應用遊戲。
您需要 登錄 才可以下載或查看，沒有帳號？註冊
x
旺報【本報訊】
爭取人才返鄉工作是兩岸二線城市的共同目標。高雄市最近也祭出「幸福高雄移居津貼」，凡是20歲至44歲青年符合相關資格者，若設籍高雄工作，每月可多領萬元補助，鼓勵異鄉遊子回鄉服務，也歡迎外縣市人才到高雄市就業、定居。
不過，這項方案的成效令人質疑。高雄市政府僅提供150個的名額，對促進遊子返鄉的影響力有限，除非改善產業大環境，否則再多的補助也很難吸引人才。
工作機會與薪資是人才流動的主要原因，目前產業活動主要仍然集中北部縣市，工作機會多、薪資條件也較高。就薪資而言，民間企業同樣的工作，雙北以外縣市薪資行情平均約少5千到1萬元左右，這是結構性問題，必須從產業政策改善起，地方政府企圖以補貼的方式吸引人才，恐怕只能收個案性效應，單靠砸錢不能達成目標。
大陸2012年開始出現所謂「逆班潮」，指的是因為生活成本高，上班族放棄在北京、上海、廣東、深圳等一線城市的工作，「逆流」回家鄉二線城市的現象。這當然與一線城市生活成本和競爭壓力較高因素有關，但大陸二線城市快速發展更是逆班潮出現最主要原因。相反的，台灣的城市發展停滯不前，直轄市數量只是數字的增加，城市建設、產業發展與市民生活品質未見提升，如何創造更多就業機會和吸引人才回流？
除此之外，大陸二線城市也很重視就業引導工作，每年到北京和上海等大城市舉辦多場大型就業博覽會，引導高層次人才回到家鄉，讓一些優質企業做先鋒「帶」人才回鄉，這也是台灣可以借鏡的部分。
日前有求職網調查顯示，在台北市工作5年以內的上班族，想返鄉的比例高達7成，且絕大部分原因是不堪負荷首都的高消費與高房價。許多人希望留在故鄉工作，但現實問題是，就業機會少、薪水低，怎麼能夠吸引人？
二線城市不應該是求職者的「第二選擇」，與其讓家鄉遊子們因為受不了都市的生活壓力才狼狽回家，不如用良好的發展環境，提升就業機會的質與量，吸引人才主動返鄉。
台灣正快速進入「雲經濟」時代，將有愈來愈多人不進辦公室，而在遠距獨立工作。生活環境是「雲工作者」選擇居住地點的最主要考慮因素，如何讓「雲工作者」選擇留下來，讓台灣的城鄉發展更平衡，幸福空間更多更大，這才是二線城市政府應努力的目標。
來源 yahoo新聞
====================================================
聯合萬鑽活動第二屆即將展開...有機會得到一堆的鑽
活動須知,可參考 【第二屆 聯合萬鑽活動】 正式版
活動報名,可參考 【第二屆 聯合萬鑽活動】參賽者報名處，截止日期2013/4/30
====================================================
缺積分?? 缺碎鑽?? 缺鑽石?? 缺權限?? ...還是什麼都缺嗎?
可以參考以下兩篇 :
1. 共襄盛挙:結縁*随縁*感恩*惜福 APK.TW送給您\*伴手禮*/
2. 新會員必讀 ~升級密技~ 鑽石-任務-積分-權限-簽到-搜尋-發文
====================================================
歡迎大家踴躍加入 群組 內的 "韓流瘋"及" 爆爆遊樂園",
韓流瘋 及 爆爆遊樂園 不定期會有些小活動...歡迎踴躍參與...
====================================================
【其它小分享 福利帖】
(第98波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第97波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第96波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第95波大放送) : 人人回帖有獎勵
(第94波大放送) : 人人回帖有獎勵
<如須查詢更多相關內容,請自行爬文>
**以上報告完畢**
如果可以的話,幫我評個分數或是送一多花給我^^
您的評分與鮮花,是我下次再發帖的原動力
謝謝~
====================================================
2013/04/17 By 游幃翔 |
|
鑽石
碎鑽
金豆
收藏
分享
專題
提升卡
變色卡
排首位