提到抱怨，怎麼可以缺了"主管"這個角色！

我的主管是一個城府很深的人
雖然當初是他把我帶進這家公司，很多事情也是他教我的
但是當我慢慢開始發現公司有一些事情不合乎常理，需要提出來調整或討論的時候
他又常常會打壓我們的意見

他最常說的一句話就是：公司一直以來就是這樣規定，難道你想破壞公司的傳統？

舉例來說，我當初進這家公司的時候，說好試用期是三個月
在我的認知裡，如果是5/10進公司，試用期滿日是8/9，從8/10開始就要以正式聘用的薪資來核算我當月份的薪資
但這間公司不是，他規定要從9/1開始才算正式聘用薪資
那這樣我不是虧了21天嗎？

當我向主管提出這個疑問，他只淡淡地跟我說公司規定就是這樣
而當初面試的時候其實我們沒有談這麼細，所以我沒有再堅持
可是心裡面的不爽是會累積的

尤其是他常常又說：公司找你們(指我們)來是要協助公司進步、幫忙公司進行改革的
不要什麼事情都要照著原本的框架走，你們(指我們)要跳脫框架，想得更深更遠
才是公司長久經營之道.......

靠，我聽你在放@#$%

後來我們的結論就是，這個主管所做的一切就是在討好老闆和老闆娘
還有只要有人能力比他強，他就會用盡一切辦法打壓
至於哪些事情是真正對公司好，哪些事情需要做變革
根本一點都不重要
重要的是老闆和老闆娘感覺很好，就好

好啦，抱怨歸抱怨，工作還是得繼續做下去，爛主管還是得繼續面對
這就是現實的人生

由 手機網頁 發佈

上一個工作也是這樣，熬了多年我還是撐不下去，心裡的聲音沒辦法再騙自己了XD

哀哀~就是有些公司會有這些腐敗現象
不是主管沒能力，不然就是只會抱大腿
有時真的很懷疑，能力那麼差，到底是怎麼當上主管的= =+

可能需要一位大義滅親的高層來開刀吧 顆顆