科技新貴不高貴 自嘲賣肝一族

                               
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（圖／取自網路）

又來到科技業分紅發放的高峰期，以台積電為例，平均每人可領80餘萬元的獎金，看在外界眼裡相當羨慕。但不少科技人卻早已失去興奮感，惟感嘆員工分紅費用化後，公司不再發股票，分紅與早年其實已不可同日而語，且若以平均工時來看，甚至能稱上廉價勞工。

特別是最近年僅50歲的華碩財務長張偉明驚傳病逝，還有茂迪榮譽董事長左元淮也在當天病逝，享壽68歲，不禁讓人更有感觸，台灣科技業更是一天內接連痛失二位英才，令人惋惜。

                               
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（圖／取自網路。電影「穿著Prada的惡魔」的奈吉曾說過一句經典台詞，「成功的工作是必須犧牲個人生活的，當你個人生活全毀的時候，代表你要升遷了。」）


這讓人想起世界先進前董事長章青駒才剛於7月初病逝，享壽67歲；還有國碩暨碩禾前董事長陳繼仁103年底因積勞成疾病逝，享年54歲。

陳繼仁離世前甚至曾留下一封給員工的公開信，信中提及過去創業拚鬥的歷程，當公司不好的時候，曾嘗過銀行的人間冷暖，不過，現在已經挺過來了，每月營收超過新台幣10億元。只是17年來早已過度超用身體，陳繼仁說，雖公司大賺，卻虧欠身體一筆鉅額「債務」，這些都是要在未來慢慢償還的。但是，陳繼仁最終仍不敵病魔，壯年早逝，令人不勝唏噓。

                               
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（圖／取自網路）

對於外界將科技人視為坐領高薪的新貴，科技業人士不平的說，這是對科技業分紅的污名化；過去分紅配股，其實有助科技公司留任人才，將員工與公司緊密連結，有利提升競爭力。

反觀現今，企業分紅多以現金形式發放，若想早早退休看來是不可能的，更何況分紅多寡皆取決於公司獲利狀況。而當前產業競爭激烈，多數公司營運波動起伏劇烈，分紅也隨之不穩定，或許科技業也算名符其實的高風險行業。



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【101創業大小事／整理報導】

各行各業真的有他們的辛苦
我們看到的都只是表面

家庭顧不到，健康顧不到，因為責任制，所以連假日都要犧牲
到頭來家人也不諒解，若要把工作辭掉換去傳產業朝九晚五
薪水肯定縮水許多，但家人已經習慣享受的生活，要他們忍受物質比較差的生活，又不肯了
只好把養氣人蔘顧肝照三餐加宵夜努力喝，看能不能早點當上副總?!
(腹腫會比較快達成)


為了老婆小孩的生活，每天都要像韓信一樣
KPI是個騙人的東西，達不到就要你死，達得到又不給你吃肉

iamjason008 發表於 2015-7-29 17:27
家庭顧不到，健康顧不到，因為責任制，所以連假日都要犧牲
到頭來家人也不諒解，若要把工作辭掉換去傳產業 ...

其實><
這樣家人一起共體時艱啦!!!

讓他們看看你手上的工作量，
知道你工作的辛苦說不定就會好許多喔！

dr101health 發表於 2015-8-7 09:11
其實><
這樣家人一起共體時艱啦!!!

＝ｗ＝其實溝通是雙向的....
你可以用他們能夠理解的話來比喻給他們聽啊！
例如小孩子算一道數學題需要２個小時，
你可以跟他們說工作上的一小步驟，
需要思考的地方比那道數學題還難上很多很多
大概就是加減乘除比上微積分這樣？

其他行業更差吧？