面對裁員測一測心理危機指數

1.開會時，經理對你臉色不好，你第一時間會想：

A.是對我工作不滿意還是我說錯話了？
B.昨天晚上跟老婆吵架了吧？
C.此事有點蹊蹺，看看再說。



2.會後，經理走到部門兩個同事的桌前，和他們交談甚歡，你卻插不進話。你第一時間會想：

A.不如人家會做人，渾身不得勁。
B.我找別人聊去！
C.有時候做個聽眾也不錯。



3.辦公室的人都加入聊天，有人講了一個詞，你沒聽清楚，脫口就問，結果沒人搭理。你第一時間會想：

A.我是不是顯得有點愚蠢？
B.大家聊得未免也太投入了吧？
C.看樣子大家都不懂，都在裝。



4.有人八卦，說遇到上個月辭職的同事，混得很不錯。你第一時間會想：

A.不知道我的前途在哪裡，真沮喪。
B.趕明兒敲他一頓竹槓。
C.跟他聊聊，也許會有適合自己的機會。



5.經理插進來一句話，說這個人是炫耀誇大，說混得不錯是言過其實。於是大家一起附和，你第一時間會想：

A.這個人好像是挺愛吹牛皮的。
B.跟我們有甚麼相干？！
C.這話到底是甚麼意思？

　　










































A選項最多型
心理危機指數：★★★★★
你是一個遇到問題容易責怪自己，害怕被拋棄，有時會對未來感到沮喪的完美主義者。一旦面臨被裁員，你恢復心情需要的時間會較長，很多時候你會把難過的心情包裹起來，放在內心最隱秘的位置。但你也有很大可能因為謹言慎行而遇貴人憐惜，安然留下。
Amber心理測驗


B選項最多型
心理危機指數：★★★
你是一個大大咧咧的人，遇到問題不願意細究，這也許是你保護自己的一種方式。你對信息不是非常敏感，可能不善於做準備工作。但你的情緒比較穩定，就算被裁員，也能很快恢復好心情。


C選項最多型
心理危機指數：★
你是一個愛動腦筋，善於觀察和思考的人，給人感覺比較理性、篤定，不太容易情緒化。通常你被裁員的可能性不是很大，但如果真的被裁員，你也會聽到風聲後就為自己早早謀劃。