建置履歷庫，LinkedIn跨足人力銀行

2013/12/25 08:27   《國際產業》建置履歷庫，LinkedIn跨足人力銀行

【時報-外電報導】據英國金融時報周二報導，專業社交網站LinkedIn打算建之企業人才庫，利用從逾2.5億
份履歷表蒐集來的資料，協助企業找到合適人才，改善企業求才的效率。
　LinkedIn計劃設立一份全球企業地圖，追蹤人們何時離職，到哪裏高就，以及他們擁有哪些技能。使用者
理論上可以選擇一家公司，查看該公司的員工離職後到哪裏任職，以及擔任什麼職務。
　LinkedIn全球解決方案資深副總裁夏比洛（Dan Shapiro）表示，公司將建立人員在企業內部和企業間異動
的資料庫，他稱此為「全球最長的資料組」，而且是「未來5年最具雄心的計畫」。

　夏比洛指出，LinkedIn擬研發出與谷歌搜尋引擎的類似演算法，利用其巨量資料為企業尋找合適人才，旨
在改變目前「極無效率」的求才和求職情況。
　企業的人事單位已逐漸捨棄不易維護的傳統內部資料庫，改在易於搜尋和連繫的LinkedIn網站，查看時常
更新的逾2.5億名潛在求職者的履歷資料。
　LinkedIn並未透露新服務的推出時程，不過該服務將與現行的「大學頁面」（university pages）相似，
後者可讓尚未入學的學生追蹤全球各大學和科系的校友，並可查看校友的工作經驗。
　LinkedIn並聘請數百名產業高階主管和顧問為其網站撰寫文章，目的是協助企業透過討論文章內容，增加
與潛在應徵者的互動。
　協助企業尋找高階主管的顧問公司DHR International主管查爾森（Adam Charlson），稱LinkedIn的新服
務為企業徵才帶來「深遠的影響」。他表示，「LinkedIn也迫使我們這些獵人頭公司必須致力提升尋才能力
，以和對手相區隔。」
　LinkedIn自從推出「人才解決方案」服務後，業績節節走高，上季該服務的營收年增62％。（新聞來源：
工商時報─記者顏嘉南／綜合外電報導）




資訊來源: 時報資訊公司

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