人口老化，亞洲多國立法延後退休年齡

2013/10/16 07:52   《國際經濟》人口老化，亞洲多國立法延後退休年齡

【時報-台北電】根據日本經濟新聞的報導指出，亞洲不少國家正面臨老齡化導致社會安全成本不斷膨脹以及
勞動力短缺問題，為此，政府試圖為高齡勞工創造更多就業機會。
　 　馬來西亞在7月立法明訂強制退休年齡為60歲，為該國史上創舉。過去，馬國企業普遍依循傳統習慣，
以55歲為屆退年齡。南韓早一步於4月修法，明訂強制退休年齡為60歲，企業將分批實施。新加坡則正研議將
二度就業勞工年齡上限由65歲提高至67歲。日本4月起採行企業須繼續雇用高齡勞工的制度。
　 　馬來西亞新訂強制退休年齡規定今年底正式上路，違者一律開罰，而國營石油公司Petronas及其他國營
公司已開始遵循新法。

　 　新法旨在解決馬國趨於嚴重的勞動力短缺問題。該國人口不到3千萬，為因應勞動力需求，已引進逾20
0萬名外勞。
　 　新法亦試圖彌補馬國尚不發達的公共退休金制度。由馬國政府機關「雇員公積金」負責管理的強制儲蓄
計畫是一項公共退休金方案，依規定，凡年滿55歲，即可開始提領，然而，逾7成勞工在54歲時，其強制儲蓄
帳戶內僅有150萬日圓（新台幣44萬元）。
　 　大多數馬國老人退休金微薄，只得靠孩子養，而未來茫茫的焦慮感抑制了當前消費者支出和經濟成長。

　 　南韓方面，員工人數300名以上的公司，最晚須在2016年將屆退年齡延後至60歲，員工人數不及300名者
，最晚則須自2017年起實施。
　 　以往，員工人數300名以上的公司，員工平均屆退年齡為57歲。而今，未滿60歲即遭公司解雇者，可要
求復職。
　 　新加坡去年實施年滿62歲勞工二度就業制度，只要健康及其他條件符合規定，則可繼續工作到65歲。目
前，星國政府正考慮將年限延後至67歲。
　 　然而有些企業對這些新規定不以為然。他們指出，人事成本將會增加，而且有礙年輕人就業前景。馬來
西亞某製造商協會表示，新法讓辭退生產力不佳的員工難上加難。 （新聞來源：工商時報─記者陳穎柔／台
北報導）



==================================
資訊來源:時報資訊公司

感謝收看！ 這帖不代表我的想法 這只是轉貼帖 希望這些訊息能幫的到您
如果您覺得還不錯的話 請送朵花