群創將召募新血3000人，並進行奇力轉職面試

2013/08/15 08:02   《光電股》群創將召募新血3000人，並進行奇力轉職面試

【時報記者莊丙農台北報導】群創(3481)強化營運模式，因應自動化與供應鏈整合，在南科及竹南廠區建置
一條龍工廠(All in one FAB)，提供客戶一站購足(one stop shopping)服務，因此，因應下半年一條龍產線
升級，群創大舉召募3000名製造技術人員。

　群創指出，因具備cover glass、sensor以及LCM前中後段製造能力，2012年底陸續在南科投入觸控一條龍
產線建置，運輸里程降低95%，績效提升20%，今年規劃將一條龍導入各廠產線中。 群創中央人資管理總處總
處長簡惠娟表示，因應下半年一條龍產線升級，群創將召募3000名製造技術人員。她表示，群創積極與科管
局、就業服務站合作，進行18場群創專場技術員人才媒合徵才，其中以8/31高雄三民就服站，以及9/29台南
永華就服站規模最大。
　群創也參加五場由1111人力銀行、高雄市及台南市勞工局舉辦大型就業博覽會，希望延攬高中職以上，對
面板光電業有興趣的新血加入。此外，群創光電在8、9月同時於竹南JOC廠(原T2廠)，以及台南六廠舉辦周六
假日專場徵才活動。
　簡惠娟強調，因應快速變化、推陳出新的3C產業，不論是4K2K高清面版，還是一指滑過的InnoTouch觸控，
群創期許成為面板業的「精緻工藝家」。簡惠娟說，群創製造技術人員不是工匠黑手，而是具產線整合能力
的技術製造專才。她強調，群創將一條龍產線搬回台灣，除擴大苗栗/台南就業機會，在後段製程方面也導入
自動化。為此，群創對於新進一條龍製造技術人員規劃3~6個月不等的 on-job training，希望透過8、9月大
型召募活動，延攬具工藝視野的光電製造專才，不僅具機、光、電知識與實務經驗，對於一條龍的優化營運
，也有機會涉獵。
　針對奇力光電一事，群創表示，基於企業社會責任立場，第一時間即透過奇力顧問向員工傳達召募之意，
保障員工工作權，降低奇力員工及家庭衝擊。但受限於奇力員工自組自救會，以及銀行團擬選任臨時管理人
等因素，群創於法、於理，無法召募在職員工。
　對於債權銀行聲請法院選任奇力臨時管理人一事，群創予以尊重。為善盡企業社會責任，群創將於8/17、
8/24於台南六廠進行奇力轉職面試，並設立奇力轉職專線，提供轉職事宜相關諮詢服務。


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資訊來源:時報資訊公司