中高齡就業 學者：提升專業技能

【台灣醒報記者蔡惠玲台北報導】失業、轉業的中高齡如何再出發重新進入職場？政治大學勞工研究所教授成之約表示，中高齡者加強技能專才，較容易獲得工作機會。中央大學人力資源管理研究所教授李誠則鼓勵中高齡就業者，在職場沒有年齡限制，只要具備學習能力，就有生產力可創造績效。
中高齡就業困難度在哪裡？政治大學勞工研究所教授成之約表示，中高齡就業困難，主因是年齡限制了技能發展，學習能力不足。111人力銀行及104人力銀行受訪時亦表示，企業不會任用中高齡者的原因，是擔憂他們「體力／精力不足」、「較難管理」，「公司年輕員工居多，怕不易溝通」與「可塑性低」。
對於中高齡失業者就業，如何在資方及勞方創造雙贏？成之約表示，中高齡就業者可以透過職業訓練加強技能。另外，建議企業應打破年齡限制，接受並任用中高齡求職者。
李誠教授則認為，在職場上沒有年齡問題，只有學習能力及心態問題。以他個人而言，他已經70多歲，仍然在職場上工作，因為他在人力資源管理方面有專才。他提到，在美國沒有限制退休年齡，只要有學習力，在職場上具有生產力，就可以繼續工作。
李誠教授建議所有求職者，在職場生涯規劃方面，第一天上班，就要考慮下一份工作，為自己的職涯規畫下一步出路。
104獵才派遣事業群資深副總晉麗明建議，中高齡者必須加強自己可以發展的領域，可獲得較多就業機會；其次是跨地區，有些年輕人不願意到海外去工作如東南亞等地區，因為比較辛苦。中高齡者若是願意跨區工作，可以增高尋找工作可能性；最後則是考量創業。
1111人力銀行公關總監何啟聖則表示，中高齡就業者有兩極化現象，若非企業需借助專業與經驗的管理人才，就是以低門檻勞力取勝的作業人力。他建議，中高齡求職者不妨在「工作經歷」這一點多加著墨，表達出高度的配合意願，並展現強烈的團隊合作精神及高度學習力；此外，也可以投入職場技能進修相關課程，為自身條件再加碼，讓「年齡」成為留在職場的拉力、而非推力。
晉麗明表示，以台灣而言，中高階主管的供給量比需求量多，目前台灣中高階主管的薪水不如新加坡、韓國及中國重要城市如上海。他指出，台灣中企業並非不需要中高階主管，而是無法負擔相對的待遇薪水。
圖說：中高齡就業，應先要加強自身條件，才有人會聘僱你。( Photo by weigswang in Flickr)
來源 yahoo新聞
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