60天試用期 新鮮人「停看聽」

景氣是否好轉，各界似乎有不同解讀，但不論如何，畢業季即將登場是無庸置疑的，全國各地區就業博覽會一波接一波，人力銀行更提供求職者各種履歷表撰寫及面試的技巧，然而，卻少有人注意到工作「試用期」的問題。

試用期是一個雙向考察磨合的過程，企業公司可以考核新進人員並決定取捨，新進人員亦可以觀察企業公司並選擇去留。企業用人基本上以兩大面向為評分準則，「工作能力」與「工作態度」，包含是否使命必達、不遲到早退和團隊合作等等；而新進人員則可以利用試用期去看看企業主管，對待部屬是否有熱情、公平公正，工作環境是否穩定、待遇是否滿意、晉升是否有機會等等。

但新鮮人若日後經常無法通過磨合期，很容易變身成為職場流浪兒，不僅浪費寶貴時間，也會影響下一個求職狀況。即便順利通過試用期，也無法確定工作是否具有保障，不景氣時公司倒閉或裁員情況時有所聞，挑選企業時也需考量未來發展。

根據某知名人力銀行調查，88%受訪上班族「有意願進入公家單位/泛國營事業」，主要是看上公職的穩定性和福利。志光教育科技集團台南班方俊尹經理表示，志光公職4/13特別企劃「幸福60天計畫」，就是為了提供社會新鮮人，除了民間企業就業之餘，有更多不一樣的選擇。詳細活動情形請上活動網站 (http://goo.gl/DZEPl)

以上訊息由八方之光整合行銷提供
來源 yahoo新聞
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