「勞工退休金條例施行細則」 有等於沒有修法 勞工不是 民進黨「心裡最軟的一塊」

「勞工退休金條例施行細則」 有等於沒有修法  勞工不是  民進黨「心裡最軟的一塊」


「勞工退休金條例施行細則」



依現行法規，55歲無法請領「勞退新制（勞工退休金條例）」的月退休金。勞退新制的月退休金規定，必須年滿60歲才能請領。

不過，請確認您指的是「新制退休金」還是「勞保老年給付」，兩者的請領條件不同：勞退新制（勞工個人專戶）：

不論年資，一律要年滿60歲才能請領。若年資滿15年以上可選擇「月退」或「一次退」，未滿15年則只能「一次退」。

勞保老年年金（俗稱勞保月退）： 法定請領年齡依出生年次不同，自2026年起為65歲。

但若年滿55歲，可選擇提前請領「減額年金」，最多可提前5年（即55歲起領取，但金額會依比例打折）。

勞基法舊制（同一事業單位）： 年資滿15年且年滿55歲，符合《勞動基準法》自請退休要件，但舊制僅能領取「一次退休金」，沒有月退制度。



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舊制僅能領取「一次退休金」，沒有月退制度。   有等於沒有修法  勞工不是  民進黨「心裡最軟的一塊」

執政10年 40次以上軍購案  外交部援助他國經費  治水費  綠能花費 ...其他有的沒有的

老百姓繳的稅 都敗光光





一般老百姓根本做不到


這句話的核心在於說明「勞退舊制（勞基法）」在法律實務上是以「一次領完」為原則。

如果勞工想要按月領取（月退），法律門檻與發放主導權都非常嚴格。

以下為您逐字、逐條詳細拆解這句話的法律意涵：



1. 「工作 15 年以上年滿 55 歲」或「工作 25 年以上」這指的是《勞動基準法》第 53 條的「自請退休」法定基本門檻。勞工必須在同一家公司服務（年資不可併計其他公司），滿足上述任一條件時，才具備「向雇主開口要退休金」的合法權利。如果年資或年齡不達標，在法律上就不叫退休，雇主依法不需要給付舊制退休金。


2. 為何強調「強制退休條件」與給付方式？根據現行《勞動基準法》第 55 條第 1 項規定，舊制退休金是以「基數（發給幾個月平均工資）」來計算，且明文規定雇主必須在勞工退休之日起 30 日內一次給付完畢。法律預設： 舊制只有「一次金」，沒有預設「月退」。強制與分期： 只有當雇主因為勞工年滿 65 歲實施「強制退休」，或是雇主真的面臨財務困難無法一次發給時，經過報請主管機關（地方勞工局）核定，雇主才能採行「分期給付」（類似月退）。


3. 「若勞工主動申請且雇主同意，或勞動契約另有約定」既然法律預設是一次領完，如果勞工想要像新制或勞保那樣「每月領」，就必須走這條「例外通道」：勞雇雙方合意： 勞工主動提出希望月領（分期領），而雇主在考量公司資金調度後也點頭答應。雙方必須簽署書面同意書。契約另有約定： 某些大型企業或國營事業，在員工入職時的「勞動契約」或公司的「工作規則」中，就已經提早寫明「舊制退休金可選擇月領或分期」，此時便能直接依約辦理。

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