勞動部維持一例一休、加碼加班費 勞資都不爽

來源：聯合報 2016-06-29 03:38  
   

                               
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為落實周休二日，勞動部將勞基法修法草案送行政院，力拚本會期三讀，修法重點除七天中各有一天例假和休息日，休息日雖可出勤，但加班費加碼。 記者余承翰／攝影  

記者陳智華／台北報導

勞動部勞基法周休二日修法草案拍板，除了維持原版本的七天要有一天例假、一天休息日，但休息日出勤的加班費，從原本加發一倍工資，改為前二小時加發一又三分之一倍、第三小時起加發一又三分之二倍；且「以價制量」，休息日出勤不到四小時，一律給四小時的加班費，五到八小時則都給八小時的加班費。

為力拚周休二日修法在本會期通過，勞動部已將新版草案送到行政院，趕明天行政院會通過後送立法院審議。但因新版既非是勞團要求的二天例假，資方也要大增加班費成本，勞資團體都不埋單，未來草案送立法院審議，恐怕還有得吵。

至於周休二日修法若真的趕在本會期三讀通過，目前暫時恢復的七天國定假日會再刪除，今年後續九月廿八日教師節起等五天國定假日將跟著沒了。

據勞動部新版草案，原草案規畫勞工休息日的加班費是加發一倍工資，但因勞團和立委質疑竟比平日加班費少，新版因而調整成前兩小時的加班費加發約一點三三倍（一又三分之一），第三小時起則加發約一點六六倍（一又三分之二）。

舉例來說，若勞工時薪一五○元，休息日加班八小時，原版除應有月薪外可領一千二百元加班費（一五○乘以八）；但新版前兩小時加班費有四百元（三○○加一○○元），後六小時有一千五百元（九○○加六○○元），共可拿一千九百元加班費，比原版多出七百元。

且為避免雇主動輒要求勞工休息日出門上班，休息日出勤一到四小時就算四小時加班費；超過四小時到八小時以八小時計算；超過八小時到十二小時，則以十二小時來算。另休息日的加班工時，納入每月加班上限四十六小時計算，確保勞工總加班工時不會因此增加。

勞動部次長郭國文昨表示，休息日加班工資提高，提高雇主成本，主要考量是讓勞工獲得完整的周休二日，不會被零碎工時打斷。

此外，勞團要求勞動部廢止一九八六年的休假函釋，勞動部也承諾檢討，勞工須間隔六天就休一天，將不再允許勞工連上十天班的血汗勞動出現。

                               
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周休二日修法新舊草案比較 圖／聯合報提供

這樣加班感覺都要加好加滿~

現今的社會已經不是早期
為了錢拼命做到死的地步
需要的是工作與休息平衡

這是一套政策，除了這個以外還有其他配套。
比如雇主如果讓勞工連續上班7天就屬違法，可處罰鍰
再來搭配此政策

從北到南，勞工的工作性質都不同，所以一套政策無法滿足所有勞工的權利
有的就是給我兩天假，有的是星期六加班可以多領到錢
而北中南的工作性質又不相同。這套政策應該是有思考中南部的勞工權利與需求

這項政策難度在，政府如何落實每個勞工 ? 其實很難，因為多數勞工還是無法抵抗資方
但因為難度高而不修法嗎 ? 我也認為不對。
畢竟這只是起步，如果連這一步都無法踏出，那永遠不用做事了。