聘僱年齡天花板 基層34歲、中階主管44歲、高階主管49歲

NOWnews – 2013年5月20日 下午2:26
記者楊伶雯／台北報導
yes123求職網進行「職場中年焦慮調查」，80.2%的上班族已經心知肚明的感受到的確有聘僱年齡天花板，另外，根據企業端的調查，聘雇員工的年齡上限，基層雇員34歲、中階主管44歲，高階主管落在49歲，顯示在職場上，不同職務在雇用時，確實存在年齡的天花板。
yes123求職網進行「職場中年焦慮調查」顯示，企業在聘用「基層員工」，年齡上限部分，30-34歲占24.4%，35-39歲占16.7%，25-29歲占15.6%；聘用「中階主管」，年齡上限部分，40-44歲占26.7%，35-39歲占25.6%，45-49歲占15%；聘用「高階主管」，年齡上限部分，45-49歲26.1%，50-54歲23.3%，40-44歲17.8%。
yes123求職網調查，對於聘僱年齡天花板的情況，8成(80.2%)的上班族已經心知肚明的感受到，兩成(19.8%)不到的上班族，則沒有感受到任職的公司有年齡上限的問題。
yes123求職網調查顯示，有逾6成(62.5%)的上班族任職的企業，曾發生過公司雇用白紙一張的新人，取代資深員工，看出職場位子保衛戰，已經呈現跨世代的競爭。
中年職場有變化時，轉業與謀職對於上班族來說最大的難處，經濟壓力高居首位(65.3%)，排名第二順位的是「工作難尋」(61.2%)，第三為體力的衰退(51.8%)；另外，年齡歧視50.7%排第四，難忍低薪46%居第五。
對於中年失業的求職者，yes123求職網的發言人黃玉齡建議，失業時先善用政府提供的資源，例如失業給付、提前就業獎助津貼等來舒緩經濟壓力。尋找新工作的定位時，從熟悉的領域中開始困難度會較低。
另外，過去也有不少中高齡失業者，選擇創業來尋覓職場第二春，但在財務及經營能力上需多加學習及評估，以免把最後的一桶金也付諸流水，陷入更大的精神壓力。
職場中年焦慮調查報告，是由yes123求職網於2013年4月19日到5月9日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1,389份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。
來源 yahoo新聞
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