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政治中心/綜合報導
大環境不好,待遇相形較好的警務工作,成為民眾就職的優先考量,但因政府實行性別平等政策,女警員額逐漸提高的情況下,女警不願從事外勤,造成派遣困擾,人力品質不良等情形,現還傳出有男警希望提高女警錄取門檻,讓警務人員性別問題再度引起爭議。
景氣差,民間勞工待遇不好,民眾就職偏好公職、警務人員。舉例來說,在警大研究所畢業後通過特考,任命警官後的薪水就6、7萬元起跳,反成為許多台、政大法政女生第一志願,但因警察須維護治安,危險性較高,容易在性別問題上引起爭議。
警察大學去年錄取308人,男生249人、女生59人,女性比例比5年前多3%。全國警察機關女性幹部比例已高於男性,刑事局外勤隊組每組至少1名女偵查員,內勤組更多。警大女生錄取人數逐年上升,去年達19.16%,創最高紀錄。
雖然警校女性錄取比例提高,但能力與適任問題在服勤時出現爭議,常有基層男警抱怨女警無法單獨服勤、重家庭不重視刑案績效或利用人事、身體不佳等理由,調往內勤或直屬大隊,產生公平性問題,進而影響警察士氣。
警政署指出,雖然錄取女警有人數限制,升官卻沒有性別限制,且要求各縣市警局的婦幼隊長、副隊長其中一人須是女性。到去年底,男女警幹部兩線一星巡官女警占全體女警26.3%,比男警還高。
警政協會在民國98年,也曾針對1535名巡佐以下女警進行研究,結果有80%不願意從事外勤,90%不願意從事刑責區工作,更有多達93%不願意從事警勤區工作。
另外,還傳出有主官擔心女警服深夜勤出事,乾脆讓女警值柔性勤務,深夜則混搭服勤或調派交警、保警等專業單位。尤其新增補在北部的多是特考班女警,無形中增加男警工作負擔。
來源 Yahoo新聞
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